签劳务协议被辞退应该有补偿吗

倘若雇佣方未能给出合理的解聘理由便解散了受雇者，那么遭受损失的人有权寻求应有的经济赔偿。标准的做法通常是根据受害人的工作年限来确定经济补偿金额，具体来说就是，当受雇人员入职满一年后，其所获得的经济补偿将依据该员工一整个月的薪资进行计算；但如果受雇者的工作年限刚满半年，尚未达到一年，那么这期间所获得的经济补偿将依照一整年来计算。
然而，如果是由于受雇者在工作中存在过失，导致了公司的解雇行为，此时受雇者则不被授予任何形式的补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。