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（一）劳动者证据充分诉求合法时，劳动者要及时关注用人单位履行裁决情况，若用人单位不履行，应尽快向法院申请强制执行。
（二）用人单位能证明自身合法合规，可留存好相关证据，以防劳动者后续有其他举动。
（三）双方达成和解协议，要将协议内容明确、详细记录，双方严格按协议执行。
（四）一方对非终局裁决不服，要在规定期限内准备好相关材料向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
申请劳动仲裁后有这些后果：
一是劳动者证据足、诉求合法，仲裁委支持诉求，要求用人单位支付工资等或恢复劳动关系，若不履行，劳动者可申请强制执行。
二是用人单位证明自身合法，仲裁委驳回劳动者请求。
三是双方在仲裁中达成和解，按协议执行。
四是除终局裁决外，不服仲裁可在期限内起诉，进入诉讼程序。
结论：
申请劳动仲裁后，可能出现仲裁委支持劳动者诉求、驳回劳动者仲裁请求、双方达成和解协议、一方对裁决不服提起诉讼等多种后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当劳动者证据充分、诉求合法时，仲裁委支持其诉求，用人单位需按裁决履行义务，否则劳动者可申请强制执行，这保障了劳动者的合法权益。若用人单位能证明自身行为合法合规，仲裁委就会驳回劳动者的仲裁请求。双方在仲裁过程中达成和解协议，也是解决劳动争议的一种有效方式，之后按协议执行即可。除终局裁决外，一方对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。劳动仲裁结果受多方面因素影响，不同情况会有不同处理方式。如果在劳动仲裁方面有疑问，或者遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
1.申请劳动仲裁后有多种后果。若劳动者证据充分、诉求合法，仲裁委支持其诉求，用人单位需支付工资、经济补偿、赔偿金等，或恢复劳动关系，若不履行，劳动者可申请强制执行。
2.若用人单位能证明自身行为合法合规，仲裁委将驳回劳动者的仲裁请求。
3.双方也可能在仲裁过程中达成和解协议，按约定方案执行。
4.若一方对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼，进入诉讼程序。
建议劳动者申请仲裁前收集好充分证据，确保诉求合法合理。用人单位应积极应对仲裁，证明自身行为合规。双方在仲裁过程中可积极协商，争取达成和解，节省时间和精力。
法律分析：
（1）劳动者证据充足且诉求合法时，仲裁委支持诉求，用人单位需支付工资、经济补偿、赔偿金或恢复劳动关系等。若不履行，劳动者可申请强制执行，保障自身权益。
（2）用人单位能证明自身行为合法合规，仲裁委将驳回劳动者仲裁请求，劳动者需承担仲裁请求不被支持的结果。
（3）仲裁过程中，双方可达成和解协议，自行约定解决方案并按协议执行，这是一种灵活解决纠纷的方式。
（4）除终局裁决外，一方对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，进入诉讼程序，纠纷解决周期会延长。
提醒：申请劳动仲裁要注意收集保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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