对于那些在短短三日内试用的
劳动者而言，他们是有权获得相应薪资报酬的。
如若用人单位蓄意违反这一原则并拒绝支付其应得的
工资款额，那么这些劳动者即可向当地的
劳动监察部门反映情况，提出
申诉，以期能促使用人单位意识到自己的错误并向他们及时支付所
欠薪水。倘若用人单位存在克扣或拖延劳动者工资的行为，那么这些劳动者就可以向劳动保障监察大队进行举报，揭露该单位的
违法行径。在前去劳动监察大队进行投诉时，请务必携带好以下几项材料：即本人有效证件，详细的用人单位全称，主要负责人的姓名以及相关的联系方式，此外还需要魔法证明劳动者确系在用人单位任职的充分
证据。劳动保障监察大队收到投诉后会立即下发限期整改通知，如果违约方仍未能纠正，劳动保障监察大队将会作出
行政处罚处理决定；在此基础上，如果在规定期限内，违约
当事人依然未能执行处理裁决的话，被罚者可以申请法院来对其进行
强制执行。
另外，违约当事人还可在
逾期不予纠正的情况下，请求用人单位返还
拖欠工资数额的50%-100%作为相应的
赔偿金。
《中华人民共和国
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
