不存在
违法行为。在
试用期内，若被证实申请人未达到岗位所要求的标准，即视为不具备合格素质，那么用人单位有权对其进行解雇处理，且无需承担相应的
经济赔偿责任。而在
劳动者身上发生了以下任何情况之一时，用人单位可以依据相关法律
法规与
劳动合同条款来解除与其之间的
劳动关系：
（1）在试用期内经审核被证实未能满足岗位录用资格要求；
（2）严重违反用人单位制定的规章制度。
《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
(六)被依法追究
刑事责任的。
