总的来看，派遣员工签署的是派遣合同，他们属于派遣公司的一员。因此，在满足一定条件时，用工单位有权将派遣员工退回到派遣公司，而派遣公司则有权利选择是否立即解约，或者为您寻找新的就业机会。需要指出的是，即使您已经与派遣公司签订了无固定期
劳动合同，更或是已经连续工作满了十年，这并不意味着您就获得了铁饭碗。假如出现了终止合约的合理情形，仍然可以根据《中华人民共和国
劳动法》的相关规定进行处理，例如当
劳动者不胜任当前的工作时。
《劳动法》第六十一条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的
劳动报酬和
劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
