劳务人员派遣合同解除，补偿金如何算

1、劳务派遣机构在劳动法律框架内属于直接和务工人员签合同的用工主体，这类务工人员遇到劳动关系被提前终结的情况，能拿到的相关补偿待遇，和常规直接入职企业的劳动者没有差异。
2、核算补偿额度的核心参照，是务工人员在该劳务派遣机构的实际在岗时长。干满整一年就能对应拿到相当于一个月正常收入的补偿，在岗时间超过六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准折算，在岗时长连六个月都没到的，只需支付相当于半个月收入的补偿。这里用来折算的月收入基数，不是拿到手的实际到账金额，而是劳动关系正式结束前十二个月里，务工人员本该拿到的全部货币类收入总和取平均值，涵盖按小时或按工作量算的基础薪酬、各类绩效奖金、交通餐饮这类日常补贴等所有能折算成现金的劳动报酬。
3、要是劳务派遣机构没有站得住脚的正当理由，单方面撕毁和务工人员的聘用协议，就得按照前面说的常规补偿标准的两倍，向务工人员支付赔偿款。
4、实际承担补偿或赔偿责任的主体要分情况界定。如果务工人员是被实际提供工作岗位的用工单位无故送回劳务派遣机构之后，又被劳务派遣机构毫无依据地解除了聘用关系，务工人员可以直接要求劳务派遣机构全额支付相应补偿。要是能拿出证据证明用工单位本身就存在违规把人退回的过错行为，还可以要求用工单位和劳务派遣机构一起承担连带支付责任。
5、当前行业内不少劳务派遣机构为了压缩人力成本，常会在计算月收入基数时刻意剔除奖金补贴部分，刻意压低补偿额度，这类操作后续会随着劳动权益保障机制的持续细化，被逐步纳入更严格的监管范畴，相关权益认定的尺度也会进一步向务工人员的合理诉求倾斜。

劳务派遣的员工被解除劳动关系时，能拿的经济待遇和直接签劳动合同的普通劳动者完全没有差别，派遣单位本身就是法定的用人单位。
计算补偿的工作年限，只算你在这家劳务派遣单位的在岗时间，不是看在实际用工的不同公司里的干活时长。每干满一整年就能领一个月工资的补偿，干满半年不满一年直接按一年算，干不满半年的只能领半个月工资的补偿。这里说的月工资不是到手的实发数，是解除合同前十二个月的全部应得收入的平均数，涵盖所有计时计件工资、奖金、各类津贴补贴在内的全部货币性收入。
要是派遣单位没有任何正当理由直接开除你，属于违法解除行为，你可以要的是上述标准两倍的赔偿金。
如果是实际用工单位先把你退回派遣公司，之后派遣公司无故解除合同，你可以直接找派遣单位要补偿，要是有证据证明用工单位是违规退回，你还能要求用工单位一起承担连带支付责任。

劳务派遣单位属于劳动合同法规定的用人单位。被解除劳动合同时，劳务派遣人员可主张的经济补偿相关规则，与普通劳动者适用统一标准。
经济补偿的计算以劳务派遣单位处的工作年限为基准。每满一年支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年核算。不满六个月的，直接向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资核算基数，取劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
劳务派遣单位存在违法解除劳动合同行为的，需按前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
被派遣劳动者遭用工单位退回后，劳务派遣单位无正当理由解除劳动合同的，劳动者可直接向劳务派遣单位主张经济补偿。用工单位存在违法退回等过错情形的，劳动者可要求其承担连带责任。
相关规则对应的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第六十五条、第九十二条，以及劳动合同法实施条例第三十一条。

很多劳务派遣人员常会误以为自己不属于正式用工单位的员工，被解除合同时拿不到和普通劳动者一样的经济补偿，实际上按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位本身就是法定的用人单位，派遣工被解除劳动合同能拿到的经济补偿，和普通全职劳动者的标准完全一致。
计算经济补偿的工作年限，是从你和这家劳务派遣单位建立劳动关系的时间开始算，不是从你被派去实际干活的用工单位入职时间起算。每干满一整年，就能领相当于一个月工资的补偿。干满六个月以上但不满一整年的，也按一整年算，不满六个月的，就可以领半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是你实发到手的钱，是劳动合同解除前十二个月里，你的全部应发平均收入，包含计时计件工资、各类奖金、津贴补贴所有货币形式的收入。
要是劳务派遣单位没有任何正当理由就直接把你辞退，属于违法解除劳动合同，你可以主张按前面说的经济补偿标准的两倍，拿赔偿金。
要是你是先被实际用工单位无故退回给劳务派遣单位，之后又被派遣单位无正当理由解除合同，你可以直接要求劳务派遣单位支付对应的经济补偿。如果查明是用工单位本身存在违法退回的过错，你还可以要求用工单位和派遣单位一起承担连带的支付责任，不用纠结两方互相推诿找谁要钱。

劳务派遣公司在法律层面的性质完全等同于常规用工主体，和被派遣劳动者签署的劳动合同直接约束双方权责，被派遣人员遭遇解除劳动关系相关纠纷时，能享受的权益保障和直接在普通用人单位就职的劳动者没有任何差别。
核算经济补偿的工作年限，全部从你和劳务派遣单位建立劳动关系的当天开始算起，你每在派遣公司处工作满一整年，就能对应拿到一个月工资的补偿款。连续供职时长超过六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准核算时长。供职时长不满六个月的，派遣单位只需向你支付半个月工资的补偿。这里提到的月工资，统计的是劳动关系正式解除或者终止前十二个月，你实际应当拿到的全部劳动报酬平均数，覆盖计时计件工资各类发放的奖金日常津贴补贴等所有货币形式的收入，不会扣除社保个人缴费部分或者常规代扣项目。
要是劳务派遣单位没有任何合法合理的理由单方撕毁劳动合同，需要按照前述经济补偿核算标准的两倍，向你支付违规解约的赔偿金。部分用工单位随意把派遣劳动者退回之后，派遣公司直接借着退回的名义无故解除劳动关系，你可以直接向劳务派遣单位主张全额支付经济补偿。如果有明确证据证明用工单位的退回行为本身违反双方签署的派遣协议或者相关法律规定，存在明显过错，你可以要求用工单位和派遣单位一同承担连带偿付责任。相关权益主张的全部规则都严格参照劳动合同法及配套实施条例的对应条款执行，劳动者维权过程中可以直接援引对应条文提交佐证。