公司用待岗规避解聘补偿是否合法

签劳务合同要仔细看清楚合同条款，确认工作内容、报酬、工作时间等关键信息。如果觉得合同有问题，可以先和中介沟通，看看能不能协商解决。要是协商不了，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者去法院起诉，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

兵龄视同缴费年限的认定，首先需要明确兵龄的具体时间范围，包括入伍时间和退役时间。然后，根据当地社保部门的相关规定，提交相应的证明材料，如入伍登记表、退役证等，以便进行认定。其他方面，建议及时与当地社保机构沟通，了解具体的办理流程和所需材料，确保兵龄能够顺利视同缴费年限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你描述的情况，公司未与你签订劳动合同，这本身是违反劳动法规定的。同时，同事对你的辱骂和职场霸凌行为也是不被允许的。你可以向公司提出解除劳动关系，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，注意收集相关证据，如同事辱骂的录音、视频或证人证言等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工龄计算涉及退休待遇等重要权益，如果发现档案工龄少了三年，首先要保持冷静，仔细核对档案中的工作记录、社保缴纳记录等资料，看看是否有遗漏或错误。可以向原工作单位的人事部门了解情况，看是否是档案整理过程中的失误。如果单位无法解决，可以向当地的人力资源和社会保障部门申请复查，提供相关证明材料，争取纠正错误。同时，也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和解决途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的社保政策，一般情况下，如果参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限未达到规定要求，是可以申请补缴的。不过，补缴的具体政策可能会因地区而异，通常需要满足一定的条件，比如在规定的补缴期限内，且符合当地社保部门的相关规定。建议您向当地社保经办机构咨询具体的补缴政策和所需材料，以便顺利完成补缴手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

刑满释放人员在未达退休年龄时，可继续参加养老保险。首先，需确认原事业单位养老保险的缴纳情况，包括缴费年限和账户余额等信息。其他方面，应尽快与当地社保机构联系，了解续保的具体流程和所需材料。再次，根据当地政策，可能需要补缴一定期间的费用，以确保养老保险的连续性。最后，建议及时办理相关手续，保障自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

自己离职没有赔偿金额，公司无故开除可以劳动仲裁主张赔偿金

你好！稍后我会联系你

如果公司欠薪，劳动者可以及时采取行动维护自身权益。首先，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪及可能产生的赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供相应的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明公司的欠薪行为。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。劳动者在遇到欠薪问题时，应尽快采取行动，不要拖延，以免影响自身权益的维护。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公职人员判刑后刑满释放，判刑前的社保交费年限能否计算，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果判刑前的社保是正常缴纳的，那么这部分交费年限是可以计算在内的。不过，具体操作可能会受到一些政策和规定的限制，建议向当地社保机构咨询详细情况，以获取准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

产假期间公司不发提成是否能追讨，要看具体情况。如果提成是工资的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在产假期间依法享有工资待遇，公司应当按照规定支付工资，包括提成部分。如果公司拒绝支付，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。首先，可以尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。其他途径还包括向劳动监察部门投诉，要求对公司的违法行为进行调查处理。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。最后，要注意收集和保存好相关的证据，如工资单、提成制度、产假证明等，以便在维权过程中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

哪 个单位发工资给你就在哪 个单位开。