劳动纠纷，拖欠工资?

你好！稍后我会联系你

关于拖欠工资的问题，我理解您的困扰。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。具体到您的情况，建议您先做好以下准备：
1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料
2. 保留公司拖欠工资的相关证据，如聊天记录、邮件往来等
3. 计算清楚被拖欠的具体金额和时间您可以先尝试与公司协商解决，要求补发工资。如果协商不成，建议在拖欠发生之日起一年内向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，而且胜诉几率较大。需要提醒的是，如果公司经营困难确实暂时无力支付，也要让对方出具书面欠条，明确还款时间。如果公司恶意拖欠，您还可以主张拖欠工资25%的经济补偿金。建议您尽快采取行动，这类问题拖得越久越难解决。如果需要更具体的法律建议，可以带着相关材料来事务所详谈。

遇到拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的赔偿金。在仲裁过程中，要注意收集和提供工资单、工作记录等证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

涉及多少金额 有没有凭证

拖欠多少工资呢，时间，金额的有没有催发