在建筑工地签订劳务合约的情况下，倘若工作人员遭受伤害，理应按照雇主所承受的实际
经济损失进行
赔偿。
依据国家各项相关法律
法规的规定，
劳务合同一旦涉及到
工伤事故，一经认定为
工伤性质，便由
工伤保险机构承担相应的
赔偿责任；若确认双方缔结的是
雇佣关系，则赔偿责任由雇员的雇主直接承担。
《
民法典》
第一千一百九十一条
【用人单位责任和
劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他
人损害的，由用人单位承担
侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
