在休
产假期间，
社保中的个人缴纳部分当由个人全额承担并交付给单位；而对于单位所交纳的那部分款项则应该有该单位负责。当女性员工在休产假期间领取了生育津贴时，不能由单位随意扣除其个人缴纳的部分费用，而是应当将个人的那部分费用交还给单位。
然而，相对于这部分由单位缴纳，但与
劳动者无关的费用，劳动者无需负担。针对女性职工在休产假期间所获得的生育津贴，若其所在企业已然加入
生育保险，那么该费用将按照用人单位去年全年度内全体职工的月均
工资标准，由生育保险基金进行支付；反之，倘若该企业还不曾参加过生育保险，那就根据
女职工休产假之前的工资标准，由所在单位负责支付。
值得注意的是，女职工生育或流产所需要的
医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，若是已经参加了生育保险的情况下，将直接由生育保险基金予以支付；若单位尚未加入此项保险，则由用人单位本人直接承担相应费用。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据
医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
