在就职数日后，员工确实有权领到相应的报酬。
首先，从严格意义上讲，如果某位员工已经为饭店服务了整整三天的时间，那么他（她）毫无疑问已经和这家饭店之间建立起了有效、合法的
劳动者与用人单位的
劳务关系。这样，该名员工便依法享有向用人单位索取其为所提供的服务而获得报酬的权利。
其次，根据我国现行法律体系中的具体规章，任何用人单位都有必要严格遵照其在相关
劳动合同中所承诺的薪酬标准，及国内相关
工资支付规定，及时且足额地向每一个在职的员工支付他们所应得的
劳动报酬。
最后，倘若出现用人单位有意克扣员工薪金的情形，受损的员工可以自主决定前往当地
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申诉。
《
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
