特种人员可随意调换岗位吗

结论： 面对老板赔偿损失要求，应明确损失情况，分析自身过错及因果关系，依情况说明理由或协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，同时注意收集保存证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者仅在因故意或重大过失给用人单位造成损失时，才需承担相应赔偿责任。所以当老板提出赔偿要求，先明确损失详情，这有助于判断自身责任。分析自身过错与损失因果关系，若自身无过错或无因果关系，及时说明并提供证据，是维护自身权益的合理方式。若存在过错，与老板协商赔偿方式和金额，符合平等自愿、协商一致的原则。若协商不成，劳动仲裁和诉讼是法定的纠纷解决途径。在整个处理过程中，收集和保存工作记录、沟通信息等证据，能在纠纷解决时有力支撑自己的主张。如果在处理这类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

（一）财产保全：劳动者申请时要选对法院，向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院提出书面申请，清晰说明申请理由和被保全财产信息。准备好担保，以防法院要求提供，避免申请被驳回。若在仲裁中申请，等待法院在48小时内作出裁定，裁定保全就会立即执行。 （二）证据保全：劳动者在仲裁中向仲裁委提出申请，之后等待仲裁委在2日内将申请提交证据所在地基层法院，由法院审查裁定是否保全执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

结论： 劳务损害赔偿判定劳动者过错，要考量其是否违反法定义务和约定义务，同时结合过错程度与具体案情及证据确定赔偿责任分担。 法律解析： 在劳务损害赔偿中，法定义务是法律法规规定劳动者需遵守的安全操作规范等，如建筑工人未戴安全帽进入工地受伤，因其未遵守安全规定就存在过错。约定义务是劳务合同中约定的劳动者义务，违反约定工作要求造成损害也构成过错。过错程度分为故意、重大过失和一般过失，故意是明知行为会致损害仍为之，重大过失是未达到一般人应有的注意程度，一般过失是轻微疏忽。判定时需综合具体案情，依据证据来确定劳动者是否有过错及过错程度，进而确定赔偿责任的分担。若遇到劳务损害赔偿相关问题，情况复杂难以自行判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

病假休2年后遭辞退，若单位属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位属合法辞退，提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。建议和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

工作十年后被转为外包员工，若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，劳动者可主张权益。劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资补偿，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，劳动者能要求双倍补偿即二十个月工资赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先尝试与单位友好协商，表明自身诉求。 2.若协商不成，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。 3.向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

公司调地点开除员工，员工维权合理且有法可依。工作地点变更属劳动合同重大变更，公司擅自调地点并开除员工，属违法解除劳动合同。 员工可按以下方式维权： 1.收集证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、公司调岗与开除通知等，以证明劳动关系及公司违规行为。 2.与公司协商，凭借法律规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除责任，支付二倍经济补偿的赔偿金。 5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）用人单位需严格按照仲裁裁决指定的期限和金额，以货币形式通过银行转账等正规渠道支付工资。 （二）若用人单位不履行支付义务，劳动者在裁决生效后可向法院申请强制执行，由法院查询、冻结、划拨用人单位财产支付工资。 （三）劳动者要留意仲裁裁决里工资支付的具体内容，有疑问先与用人单位沟通，沟通不成向法院反映。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

（一）若由用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者要确认经济补偿计算是否准确。工作年限每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者需了解当地上年度职工月平均工资，若自身月工资高于当地该平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年。 （三）劳动者要梳理用人单位是否存在未支付的工资、加班费等，若有应要求一并支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）获得家务劳动补偿需满足两个关键条件。首先是财产制约定，夫妻双方需书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，也就是实行分别财产制。因为在共同财产制下，家庭财产共同共有，一般不存在家务劳动补偿的问题。 （2）其次是付出较多义务，一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等，在家庭生活中承担了远超对方的家务劳动。当这两个条件同时满足，在离婚时，付出较多义务的一方有权向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。 （3）补偿的具体办法先由双方协议确定，若协议不成，则由人民法院判决。 提醒： 在婚姻中实行分别财产制且承担较多家务劳动的一方，要注意留存相关付出的证据。不同家庭情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）提供劳务者责任赔偿需依据不同情形处理。当提供劳务一方因劳务自身受损时，要按照双方各自过错承担对应责任，即双方按过错比例分担赔偿责任。 （2）赔偿项目丰富，涵盖治疗康复的合理费用如医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若导致残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （3）计算标准明确。医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金与死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，前者依伤残等级，后者计算二十年。 提醒： 劳务者责任赔偿计算复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位提出不续签劳动合同 用人单位应主动向劳动者支付经济补偿。计算经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限来确定：工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （二）劳动者提出不续签劳动合同 1.用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。 2.用人单位降低原劳动合同约定条件，如降低工资等，劳动者因此不续签，用人单位需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论： 我国刑法无“非法雇佣童工罪”，有“雇用童工从事危重劳动罪”，符合特定立案条件的应予立案追诉。 法律解析： 依据相关法律规定，当存在违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动、高空或井下作业，或在危险环境下劳动的情况，出现造成未满十六周岁未成年人伤亡或严重危害其身体健康、雇用三人以上该年龄段未成年人、以强迫或欺骗手段雇用其从事危重劳动以及其他情节严重情形时，就会被立案追诉。这体现了法律对未成年人身心健康的保护，严厉打击利用未成年人从事危险、高强度劳动的行为。如果大家在生活中遇到类似可能涉及雇用童工从事危重劳动的情况，或者对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。