劳动协解后赔偿涵盖哪些方面内容

（一）若由用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者要确认经济补偿计算是否准确。工作年限每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者需了解当地上年度职工月平均工资，若自身月工资高于当地该平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
（三）劳动者要梳理用人单位是否存在未支付的工资、加班费等，若有应要求一并支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商解除劳动合同的赔偿情况：用人单位提出并与劳动者协商一致解除，要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.高薪补偿上限：劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
4.其他补偿：未支付的工资、加班费等，用人单位也得一并支付。

结论：
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，还应支付未付工资、加班费等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，用人单位对于未支付的工资、加班费等也需一并支付。如果您在劳动协解赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同，若由用人单位提出并达成一致，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.除经济补偿外，用人单位还需支付未支付的工资、加班费等。
解决措施和建议：
-用人单位应熟悉法律规定，主动核算应支付的补偿和费用，及时与劳动者沟通支付。
-劳动者要了解自身权益，若对补偿有疑问，可向劳动部门咨询。
-双方可签订书面协议明确补偿事项，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年对应一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最多十二年。
（4）除经济补偿外，用人单位还需将未支付的工资、加班费等一并支付给劳动者。

提醒：
协商解除劳动合同赔偿计算较复杂，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析。