关于公务员停薪留职的相关事宜，特作如下解析：
1、根据有关法律
法规，自
国家公务员法则颁布实施以来，停薪留职这一原本存在的政策已经被正式废止；
2、根据该法则的具体规定，对于科级至处级的公务职务人员而言，他们可以申请
提前退休（或称内退），并且享有长达十
年假期的待遇；
3、鉴于公务员职业的特殊性以及其作为国家授权的执法力量的地位，此类人员不得从事停薪留职活动；
4、值得关注的是，在国有企业和事业单位中，仍然保留着停薪留职的相关规章制度，但通常规定这样的假期最长不能超过两个月至四个月，且若到期仍未返岗工作将视为自行离职，不再拥有原单位的身份与福利保障。
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由
逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
