入职不满半年赔偿2n究竟是什么

入职不满半年赔偿2n是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准。法律规定经济补偿按工作年限算，不满半年的正常补偿是半个月工资，而违法解约需按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付一个月工资。例如月工资5000元，单位违法解约应支付10000元赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遭遇单位违法解约，可先尝试与单位友好协商，提出合理赔偿要求。
2.若协商不成，应及时收集能证明劳动关系、工资水平、单位违法解约的相关证据。
3.凭借收集的证据申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）入职不满半年赔偿2n是对劳动者的一种法律保障。在这种情况下，法律明确了经济补偿的计算方式，不满半年原本应得半个月工资补偿，而2n则将其提升至一个月工资，体现了对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的约束。
（2）当遇到这种情况，劳动者有多种途径维权。先与单位协商是较为温和的方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。若协商不成，申请劳动仲裁则是进一步维护自身合法权益的有力手段。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和单位违法解除合同的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿标准：入职不满半年，正常经济补偿为半个月工资，2n赔偿即一个月工资，要清楚自己应得赔偿数额。

（二）协商解决：先尝试与用人单位友好沟通，说明单位解除劳动合同属于违法行为，要求按照2n标准支付赔偿金。

（三）申请仲裁：若协商无果，收集好能证明劳动关系、工资数额、单位违法解除合同等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职不满半年赔偿2n是指，单位违法解除或终止合同，要给劳动者相应赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。违法解除或终止，赔偿金是经济补偿的二倍，即2n。
3.入职不满半年，正常补偿半个月工资，2n就是一个月工资。如月工资5000元，违法解约赔10000元。
4.劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
入职不满半年，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n。入职不满半年，正常经济补偿是半个月工资，2n就是一个月工资。例如月工资5000元，单位违法解除合同，应支付10000元赔偿金。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在工作中也遭遇用人单位违法解除劳动合同等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。