劳动仲裁应该交什么证据

1.劳动仲裁需按诉求提供对应证据，且证据要真实、合法、有关联，尽量提供原件，收集保存要合法。
2.若主张劳动关系存在，可提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录、同事证言等。工资支付记录体现报酬发放，工作证等证明身份与工作归属。
3.诉求涉及加班工资，应提供加班审批表、加班通知、考勤记录等证明加班事实的证据。
4.因违法解除劳动合同主张赔偿金，需提供用人单位解除合同的通知、辞退证明等。
建议在劳动仲裁前，仔细梳理诉求，针对性地收集和保存相关证据，确保证据符合法律要求，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁中诉求与证据紧密相关。主张劳动关系存在时，劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等都能作为证据，工资支付记录体现报酬发放，工作证等明确身份和工作所属。
（2）诉求涉及加班工资时，需提供加班审批表、加班通知、考勤记录等证明加班事实的材料。
（3）因违法解除劳动合同主张赔偿金，用人单位的解除合同通知、辞退证明等是关键证据。
（4）证据需具备真实性、合法性和关联性，尽量提供原件，若无法提供可提供经核对无误的复制件，收集保存证据要合法，非法取得的证据不被认可。

提醒：
劳动仲裁证据收集要合法合规，不同诉求所需证据不同，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）明确诉求并针对性收集证据：若主张劳动关系存在，收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录、同事证言等；诉求涉及加班工资，收集加班审批表、加班通知、考勤记录等；因违法解除劳动合同主张赔偿金，收集用人单位解除合同的通知、辞退证明等。
（二）确保证据质量：保证证据真实、合法、与案件有关联，尽量提供原件，若有困难可提供经核对无异的复制件。
（三）合法收集保存证据：收集和保存证据过程中要注意合法性，避免使用非法手段获取证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.劳动仲裁需按诉求提供证据。主张劳动关系存在，可提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等。工资支付记录能证明报酬发放，工作证等可证明身份和工作归属。
2.诉求涉及加班工资，要提供加班审批表、加班通知等证明加班事实的证据。
3.因违法解除劳动合同主张赔偿金，需提供用人单位解除合同通知、辞退证明等。
4.证据要真实、合法、有关联，尽量提供原件，确有困难可提供复制件。收集保存证据要合法，非法取得的不被采纳。

结论：
劳动仲裁需按诉求提供对应证据，证据要真实、合法、有关联，尽量提供原件，收集和保存证据要合法。
法律解析：
在劳动仲裁中，不同的诉求需要提供不同的证据。若主张劳动关系存在，可提供劳动合同、工资支付记录等，工资支付记录能体现劳动报酬发放，工作证等能证明身份和工作归属。若诉求涉及加班工资，要提供加班审批表等证明加班事实的证据。若因违法解除劳动合同主张赔偿金，需提供用人单位解除合同的通知等。证据需具备真实性、合法性和关联性，并且尽量提供原件，若有困难可提供经核对无异的复制件。同时，收集和保存证据时要确保合法性，非法取得的证据不会被采纳。如果在劳动仲裁证据方面有任何疑问，或者不清楚如何收集有效的证据，建议向专业法律人士咨询。