处于哺乳期单位不签劳动合同怎么办

（一）与单位协商时，除留存聊天记录、通话录音，还可让单位出具相关说明并签字盖章，增加证据效力。
（二）向劳动监察部门投诉前，详细整理自身工作相关材料，如工作成果、邮件往来等，使投诉更具说服力。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和规则，按要求填写仲裁申请书，确保内容完整准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.哺乳期内单位不签合同，劳动者可维权。按规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。
2.先和单位协商，要求签合同并支付双倍工资，协商时留好聊天记录、录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，备好工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，要求单位付双倍工资差额。

结论：
哺乳期内单位不签劳动合同，劳动者可依法要求单位支付双倍工资并签订合同，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。哺乳期内的劳动者同样受此法律保护。劳动者可先与单位协商，协商时留存好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能直接申请劳动仲裁，准备工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付双倍工资差额。若在维权过程中遇到难题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

哺乳期内单位不签劳动合同，劳动者有权依法维权。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

具体维权措施如下：
1.先与单位协商，提出签订劳动合同并支付未签合同期间双倍工资的要求，同时注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.还可直接申请劳动仲裁，准备好工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付双倍工资差额，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）哺乳期内单位不签订劳动合同，违反了劳动合同法规定。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的保护。
（2）劳动者维权可先与单位协商，留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能的维权使用。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（4）还能直接申请劳动仲裁，准备工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询分析。