45到50岁员工补偿多少

法律分析：
（1）员工获得补偿的数额不能仅依据年龄确定，需结合多种情形判断。
（2）当用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）要是用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以补偿数额需综合考虑具体解除原因、工作年限以及工资水平等因素。

提醒：
员工遇到补偿问题时，需准确收集自身工作年限、工资水平等证据。不同解除情形对应不同补偿标准，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）先明确解除劳动合同的性质，判断是依法解除还是违法解除。若有证据表明单位解除合同违反法律规定，如无正当理由辞退，员工可主张违法解除的赔偿金。
（二）确定员工在本单位的工作年限，精确到月，以便准确计算补偿月份。
（三）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.仅知晓员工年龄在45到50岁，无法确定补偿数额，补偿需结合具体情形。
2.用人单位依法解除劳动合同，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.用人单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。补偿数额要结合解除原因、工作年限和工资水平算。

结论：
仅员工年龄在45到50岁，无法确定补偿数额，补偿需结合具体解除原因、工作年限、工资水平等因素计算。
法律解析：
员工获得补偿有不同情形。当用人单位依法解除劳动合同时，按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，补偿数额不能仅依据员工年龄来确定，必须综合考虑具体解除原因、工作年限、工资水平等因素。如果遇到劳动补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

仅依据员工年龄在45到50岁，不能确定补偿数额。员工补偿需结合不同情形判断。
1.用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。此处月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作3年半，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元。
2.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

要准确计算补偿数额，需明确具体解除原因、工作年限和工资水平等因素，建议员工收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。