试用期工资不低于劳动合同的哪个比例

非全日制劳动合同终止，单位一般无需支付补偿金。但您每天工作超七小时且月结算工资，可能实际构成全日制劳动关系。若能证明是全日制，工作七年合同到期不续签，单位应支付七个月工资作为经济补偿。您可收集工作时长、工资支付等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

先和公司沟通，说明账号异常情况，要求公司重新发放工资。若沟通无果，可收集能证明公司知晓账号异常仍转账、自己无法支取工资的证据，如聊天记录、工资发放记录等，然后向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

公积金和房补是不同福利。公司交公积金不给宿舍，员工有无房补得看劳动合同或公司规章有无相关约定。若有约定公司应给却不给，员工可与公司协商解决；若协商无果，可采取法律手段维护权益。要是没有相关约定，员工可向公司提出需求，争取房补。

公司不签劳动合同、不买社保违法。可先和公司协商补签合同、补缴社保。协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，去申请仲裁。自第二个月起，公司要支付双倍工资，最多支付11个月。另外，可要求公司补缴社保。

工资少发可先和单位沟通，问清楚原因，如果是算错账，让单位补发。若单位故意少发，搜集劳动合同、工资条、考勤记录等证明工作和应发工资的证据，然后可去申请调解、仲裁，依法维权，讨回少发的工资。

如果物业公司拖欠工资，你可以通过以下步骤维护自己的权益，即便物业公司无力支付工资，也有相应的途径保障你的合法权益： 与物业公司协商解决 直接沟通 ：你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解拖欠工资的原因，表达你希望尽快拿到工资的诉求，并要求给出支付工资的具体时间。 保留证据 ：在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。 向劳动监察部门投诉 投诉流程 ：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明你与物业公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并要求物业公司限期支付工资。 法律依据 ：根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 申请劳动仲裁 仲裁申请 ：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。 仲裁结果 ：如果仲裁裁决支持你的诉求，而物业公司仍然不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。 法律依据 ：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 向法院起诉 起诉条件 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明物业公司拖欠工资的事实。 强制执行 ：如果法院判决你胜诉，而物业公司拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，拍卖公司的财产以支付拖欠你的工资。 法律依据 ：《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 若物业公司无力支付工资的权益保障措施 查看公司是否存在股东出资不实等情况 ：如果物业公司的股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，你可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担连带责任。 申请公司破产 ：如果物业公司确实资不抵债，无法支付工资，你可以向法院申请该公司破产。在破产程序中，员工的工资属于优先受偿的债权，会在公司财产清算时优先得到支付。 法律依据 ：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

离职后三天发工资，得看劳动合同里咋约定发薪时间。要是合同约定的发薪日过了三天才发，单位就违法了。你可以先和单位沟通，让他们尽快按约定发。要是沟通没用，能收集证据去申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还能主张逾期支付的赔偿。

即使没有和物业签订劳动合同，物业拖欠工资你也是受法律保护的，你可以采取如下方式收集其拖欠工资的证据： 证明你与物业存在劳动关系的证据 虽然没有劳动合同，但可以通过以下材料证明你与物业存在事实上的劳动关系，这是追讨工资的基础。 工作证、工作服、出入证 ：物业通常会为员工发放工作证，上面一般有员工的姓名、照片、部门等信息；工作服也是物业员工统一配备的，带有物业标识；出入证则用于进出物业办公区域或管理的小区等。这些都能直观证明你是物业的员工。 考勤记录 ：现在很多企业采用电子考勤，你可以拍照、截图保存自己的考勤打卡记录。如果是纸质考勤表，你可以在正常出勤时留意其存放位置，用手机等设备在不影响他人和正常工作的情况下进行拍摄。要是有权限获取电子考勤文档就更好了。 同事证言 ：找一起工作的同事为你作证，证明你在该物业工作。不过，同事作证时最好能提供其与物业存在劳动关系的证明，比如工作证等，这样证言的可信度会更高。 工作邮件、腾讯工作群聊天记录 ：与物业管理人员、其他同事关于工作安排、任务分配、工作进展汇报等内容的邮件和腾讯聊天记录，可截取相应的部分作为证据，要保证内容完整且能清晰显示双方身份和工作相关信息。 证明物业拖欠工资的证据 工资条或工资发放记录 ：如果物业之前发放过工资条，那是最直接的工资证据。你可以保留好这些工资条，即使是纸质的工资条也可拍照留存。同时，查看工资发放的银行流水记录，上面会显示物业的转账信息，转账备注一般会标明是工资。若使用第三方支付平台（如腾讯、支付宝）发放工资，要保存好相关的转账记录截图，能显示对方账号名称、转账金额和时间等信息。 沟通记录 ：与物业负责人或财务人员沟通工资事宜的聊天记录、短信记录、通话录音等。在聊天或通话中明确提及工资拖欠的时间、金额等关键信息。例如，你可以说“截至[具体日期]，我[具体月份]的工资还没发，一共是[X]元”，对方的回应也会成为重要证据。 工作成果相关材料 ：比如你完成的物业项目报告、维修记录、客户服务反馈等，这些材料能间接证明你为物业付出了劳动，结合前面的劳动关系证据，可进一步说明你应获得相应工资。 追讨工资的途径 在收集好证据后，你可以通过以下途径追讨被拖欠的工资： 与物业协商 ：直接与物业负责人沟通，说明你的诉求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好相关的对话记录，以防后续需要。 向劳动监察部门投诉 ：你可以携带收集到的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对物业进行调查，并根据调查结果进行处理。 申请劳动仲裁 ：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要你提交书面的仲裁申请和相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。 向法院起诉 ：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。

老板故意拖欠工资，可先和老板沟通协商，明确表达支付工资诉求并了解原因。若协商无果，收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在法定时效内维权，别拖太久。

单位在你离职后几个星期都不结算工资，这种行为是不合法的，你可以通过以下几种方式来维护自己的权益： 与单位协商 你可以先尝试与单位进行友好沟通，了解他们不结算工资的原因。也许是财务流程出现了问题或者存在一些误解。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。你可以直接找到公司的人力资源部门或者相关负责人，明确告知他们按照法律规定，在你办理离职手续时就应当一次性结清工资，要求他们尽快支付。 向劳动行政部门投诉 如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动行政部门投诉。一般是劳动监察大队，你需要准备好能够证明你与单位存在劳动关系以及工资待遇等相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门可以按照相关规定对其进行处罚。 申请劳动仲裁 劳动仲裁是一种较为常见且有效的维权途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书中要明确你的仲裁请求，比如要求单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金等。同时，要附上前面提到的相关证据材料。 劳动仲裁的流程： 1. 提交申请 ：自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 2. 受理 ：仲裁委员会收到仲裁申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和单位。 3. 开庭审理 ：仲裁庭会安排开庭时间，届时你和单位都需要参加庭审，双方可以进行陈述、举证、质证等。 4. 作出裁决 ：仲裁庭会根据庭审情况和相关证据作出裁决。一般情况下，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，如果案情复杂可以延长，但延长时间不得超过十五日。 向法院起诉 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。 在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。同时，要合理合法地维护自己的权益，避免采取过激行为。

从法律上来说，已离职财务发错工资，你属于不当得利，是需要退回的。若不退回，发工资方有权通过法律途径追讨。解决方案就是主动联系发工资方，核对情况后将多发的工资退还。不然可能面临法律纠纷，还可能影响个人信用。所以建议尽快处理，避免不必要的麻烦。

有劳动合同但老板不给工资，可先和老板协商，明确表达支付工资诉求。若协商无果，可搜集劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动事实和工资约定的证据，申请劳动仲裁。仲裁会对争议进行审理裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。