若发现所签署的
劳动合同存在不合规之处，拒绝签署亦毫无妨害。
众所周知，劳动合同需在合约各方自愿且平等、公正的原则下进行协商和解约。
倘若相应的劳动合同中包含诸如
欺诈、威胁、涂料用人单位法律责任以及侵害
劳动者相关权益等假设语境，则该劳动合同本身将被判定为无效。
此外，若雇主未能对合法合规的劳动合同予以交付，那么即可视作其并未提供任何形式的劳动合同。
在这种情况下，即使
雇佣关系已经持续了超过一个月并且不足一年，仍应向劳动者支付双倍的薪资作为承担责任的表现。
《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
