在工作中，使用私人车辆进行公务活动即所谓的“私车公用”行为被视为
职务行为之一，若职员因为这类职务行为而导致第三方遭受任何形式的损害，那么理所当然地，应该由雇主来承担相应的
赔偿责任。
然而，当这名“私车公用”的员工因其个人疏忽或不当行为（比如没有驾照或
醉酒驾车）而给搭乘者或其它第三者带来损失时，雇主有权在承担赔偿责任之后，向该员工寻求经济上的补偿。
此外，倘若在“私车公用”过程中发生交通事故，导致职员受伤或导致残疾甚至失去生命，这种情况同样被视为因工受伤、残疾或死亡，并且，他们理应像其他因此类原因而受到损伤的工人一样，依法享有相关的福利待遇。
《
民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他
人损害的，由用人单位承担
侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
