遭遇
欠薪问题的职业人士最适宜采取如下应对策略:
首先，与雇主进行协商解决。
为了确保用最短的时间和最少的精力解决问题，我们鼓励您先尝试直接与雇主沟通寻求妥善的解决办法；
其次，向当地
劳动部门投诉求助。
在此过程中，
劳动者通常需要寻求
劳动监察部门的帮助，而待投诉办理妥当之后，劳动监察部门会责令欠薪的雇主尽快支付所
拖欠的薪酬；
再者，寻求劳动
仲裁机构的仲裁裁决。
当员工面临以各种借口推脱不付
工资的情况时，只要在
劳动关系存在期间请求追偿
拖欠工资，便不会受到
仲裁时效的限制，然而一旦
解除劳动合同，就得自劳动关系结束之日起一年之内提出申请；
最后，若发现上述各项途径均已经试过却仍未成功追回所拖欠的工资，那么员工最终可
向法院提起诉讼以寻求法律援助。
《中华人民共和国
劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，
当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人
民法院提
起诉讼。
