劳动合同到期不续签，能否领取失业金

遇到单位4年没给你开户交社保的情况，首先可与单位沟通，要求补缴社保。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并给予一定赔偿。仲裁后若对结果不满意，还能去法院起诉。

一般来说，领取抚恤金通常要求火化，不过各地规定有差异。若当地没强制要求火化才能领抚恤金，那没火化也可能领取。建议去了解当地具体政策。解决方案是先找相关渠道了解当地关于退休公务员抚恤金领取对火化的规定，若允许不火化领取，按流程准备材料申领；若必须火化，可说明特殊原因尝试沟通解决。

没签劳动合同被开除还扣工资，这是不合法的。没签合同，从入职第二个月起可要求双倍工资。被开除若没合法理由，属于违法解除，可要求赔偿金。扣工资也不合理，应足额支付工资。你可收集工作证、考勤记录、工资流水等证明劳动关系的证据，和单位协商，协商不成可去申请仲裁维权。

看是什么单位了，单位的情况也不一样。

公积金数额不一定每个月都一样。一般在一个公积金年度内数额固定，但如果工资调整或缴存比例变化，数额会改变。比如工资涨了，公积金缴存基数提高，数额就会增加。若想公积金数额稳定，可和单位沟通保证工资及缴存比例稳定；若想调整，和单位协商变更缴存基数或比例。

因春节期间请假超时辞退员工是否合法，需视具体情况而定。 若用人单位的规章制度经过民主程序制定且已向员工公示，其中明确规定了请假超时属于严重违反规章制度的行为，同时员工请假超时确实无正当理由，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，属于合法辞退。但如果员工有正当理由，如突发疾病、遭遇不可抗力等，并已履行了告知义务，用人单位以此为由辞退则属于违法解除劳动合同。另外，若规章制度未明确相关内容，或规章制度本身不合法、未公示，用人单位辞退员工也属违法。

养老保险几年没交一般是可以补交的。补交费用计算通常与欠缴金额、滞纳金有关。滞纳金按欠缴金额一定比例计算。比如个人补交，以当地上年度在岗职工平均工资为基数，按规定比例算出应补金额，再加上滞纳金。如果是单位导致中断，由单位负责补交。你可去相关办理点确定具体应补金额后进行补交。

公司缴纳公积金数额每月不一样，有可能是工资基数变化、公积金政策调整等原因。若工资稳定且无政策变动却出现这种情况，可能公司没依规缴纳。你可查看工资条和公积金明细确认差异原因。若确认公司违规，可收集证据与公司协商解决，要求按规定缴纳；协商不成可考虑其他合法途径维权。

您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

工资问题得看具体情况。若遇到工资被拖欠，可先和单位协商，要求支付；协商不成，可收集工作证据，比如劳动合同、考勤记录等，去申请调解或仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要是工资计算有争议，可对照劳动合同约定和相关法律规定来确定正确数额。

一般没签合同就不存在违约金一说，因为违约金通常是基于合同约定产生的。不过要是工作中有给单位造成实际损失，可能要赔偿。解决方案是先和快递站好好沟通，说明没签合同情况。若单位以没提前离职等理由要违约金，可拒绝。若协商不成，可找劳动仲裁维护权益。

赔偿金2N是用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的赔偿标准。下面为你详细介绍其计算方式： 公式 赔偿金2N的计算公式为：赔偿金 = 2 × N × 劳动者月工资。 其中，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工作年限（N）的确定 计算规则 ：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举例说明 ： - 张三在某公司工作了3年7个月，由于公司违法解除劳动合同，那么工作年限N按照4年计算。 - 李四在某公司工作了2年2个月，公司违法解除劳动合同，此时工作年限N按照2.5年计算。 月工资的确定 计算规则 ：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 特殊情况处理 ： - 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 - 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例计算 假设王五在某公司工作了5年3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，公司违法解除与王五的劳动合同，那么王五应获得的赔偿金计算如下： 工作年限N按照5.5年计算，根据公式赔偿金 = 2 × N × 劳动者月工资，即2×5.5×8000 = 88000元。