尊敬的员工们，你们在
递交辞呈离开现有的岗位以后，通常情况下，你们的
社保福利将会采取以下几种常见的处理方法：
首先，涉及到的是
养老保险这一项，即使公司决定不再为您缴纳这部分费用，您也依然有权选择自己去承担全部责任继续缴纳下去。
另外，对于那些寻求新的职业发展机会并希望前往其他城市的朋友们来说，可以申请办理保险转移手续，方便将其移转至新工作地继续履行相关义务；
其次，关于
医疗保险，它的
处理方式与养老保险相类似，尽管您已经离开职场，但您个人账户中的资金仍然可以在原定地点继续使用，不受任何影响；
而第三点，在
工伤保险、
失业保险以及
生育保险方面，请注意一旦您离开现有工作岗位，这些对应的保障就会自动失效。
然而需要特别提醒大家的是，只要您在失业保障方面已依法足缴满一年费用，且并非因自身原因导致目前处于失业状态的话，仍可依法申领
失业救济金。
《
社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳
社会保险费，非因
不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位
代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
