哪些情况下不得解除劳动合同

法律分析： （1）工伤赔偿数额需结合具体情况确定，涵盖多个项目。常见的包括治疗工伤的医疗费用、职工暂停工作接受治疗期间的停工留薪期工资、生活不能自理时的护理费；若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会涉及一次性伤残补助金等伤残相关待遇。 （2）停工留薪期工资等同于误工费，其发放规则明确。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，所在单位需按月支付原工资福利待遇，不得降低标准。停工留薪期期限一般不超过12个月，伤情严重或存在特殊情况的，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 （3）停工留薪期工资的计算基数需依据实际工作时长确定。以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准；若受伤前实际工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。 提醒： 工伤赔偿数额需结合伤情、工资水平、伤残等级等具体情况确定，建议发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；若对赔偿数额或流程有疑问，可咨询专业人士进一步分析处理。

（一）明确双方过错责任。提供劳务一方因劳务受伤时，需根据双方各自过错承担责任。接受劳务一方若存在未提供安全劳动条件、未开展安全培训等过错，应承担相应责任。提供劳务一方若因故意或重大过失导致自身受伤，比如违反安全操作规范、不听从合理安全指导，自身需承担部分或主要责任。 （二）第三人致害的处理途径。若受伤由第三人造成，提供劳务一方可选择向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务一方先行补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。 （三）纠纷解决的步骤。发生损害后，先收集证明各方过错的证据，比如现场照片、安全记录、沟通记录等。优先通过协商确定赔偿金额和责任划分。协商不成的，可向法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条： 1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）劳动关系中工伤死亡，适用工伤保险条例。工伤保险基金或未依法缴纳工伤保险的用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （2）劳务关系死亡按提供劳务者受害责任纠纷处理，依据民法典，双方按各自过错担责。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额算，死亡赔偿金按当地标准计算相应年限，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度确定，责任比例结合多因素判定。 提醒： 劳动关系与劳务关系死亡赔偿差异大，具体赔偿受多种因素影响，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

工伤十级辞职后再入职，之前工伤待遇已享受完，新入职按普通员工对待。但之前工伤导致的旧伤复发，还能按规定享受工伤医疗待遇。若再因工作受伤，重新认定、鉴定后享受对应工伤待遇。解决方案就是新入职正常履行新劳动合同权利义务，旧伤复发及时就医保留凭证，新受伤尽快申请认定和鉴定。

工伤十级辞职时已领一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，再入职原单位，之前工伤赔偿不会重复享有。但再入职后若因工受伤，符合条件可再次申请工伤认定获赔偿；原工伤旧伤复发，也能按规定享受相应治疗待遇。若对是否属旧伤复发有争议，可做鉴定。

一般来说，工伤十级离职后还能申请一次性医疗补助金，和在新单位上班多久没关系。只要之前的工伤认定和劳动能力鉴定完备，且符合当地规定，就能去申请。你可准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料去办理。要是申请有问题，可通过法律途径维权。

结论： 现行法律无临时工概念，赔偿标准依实际法律关系而定，劳动关系按工伤处理，劳务关系按提供劳务者受害责任纠纷处理，要先明确法律关系再推进赔偿。 法律解析： 在现行法律体系里，不存在临时工这一概念。当涉及赔偿问题时，关键在于确定实际的法律关系。若双方构成劳动关系，一旦发生相关伤亡情况，需按照工伤处理，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。若构成劳务关系，则按照提供劳务者受害责任纠纷处理，依据双方过错分担责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体的赔偿数额要结合实际情况和当地统计数据来核算。由于法律关系不同赔偿标准和项目差异较大，所以建议先确定法律关系，再进一步推进赔偿事宜。如果对赔偿问题还有疑问，或者不确定自身属于哪种法律关系，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）员工遭遇一级伤残工伤，若所在单位依法缴纳工伤保险，员工应敦促单位及时申请工伤认定和待遇审核，准备好相关材料，如医疗诊断证明、劳动合同等，以顺利获得赔偿。 （二）若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位承担全部赔偿费用。 （三）员工要清楚本人工资的计算方式，若工资过高或过低，按规定的比例计算，确保赔偿金额计算准确。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（一）领取一次性伤残补助金。九级工伤的一次性伤残补助金为九个月的本人工资，需向社保部门提交工伤认定结论和劳动能力鉴定结果等材料，由工伤保险基金支付。 （二）处理合同相关赔偿。劳动聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同的，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省自治区直辖市的政府规定执行。 （三）报销工伤相关费用。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，凭合法票据向工伤保险基金申请报销。 （四）享受停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。 法律依据为《工伤保险条例》相关条款，第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付九个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。 第三十条规定，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费从工伤保险基金支付。 第三十二条规定，安装伤残辅助器具费用按国家规定从工伤保险基金支付。 第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付，生活不能自理的护理由单位负责。

法律分析： （1）残疾赔偿金的计算以受诉法院所在地相关收入标准为基础，乘以伤残系数与赔偿年限，反映了不同地区经济水平差异对赔偿的影响。 （2）医疗费需凭借实际发生的票据主张，确保赔偿的真实性和合理性。 （3）误工费根据误工时间和收入状况确定，保障劳务工因伤误工期间的经济损失。 （4）护理费参照当地护工劳务报酬标准，体现了护理成本的地区差异。 （5）精神损害抚慰金虽一般为数千元，但可对劳务工精神上的痛苦给予一定补偿。 （6）其他如交通费等据实计算，全面涵盖劳务工因伤产生的各项费用。同时，若劳务工自身有过错，按过错比例分担责任，体现了公平原则。 提醒： 劳务工索赔时要注意收集保留好相关票据和证据。因各地情况不同，建议及时咨询专业人士确定准确赔偿金额。

（一）职工要明确停工留薪期内原工资福利待遇的构成，包含基本工资、奖金、津贴等，若单位少发或不发，可与单位沟通要求补发。 （二）若伤情严重或特殊，停工留薪期超过12个月的，要及时向市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，以保障自身权益。 （三）评定伤残等级后，关注单位是否停发停工留薪期待遇并按规定落实伤残待遇。 （四）生活不能自理需要护理的，要求单位负责护理工作。 （五）农民工遇到工伤，要清楚和其他职工待遇标准一致，若有差异可维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤且伤情影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。 2.赔偿责任方面，若公司未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用。 3.当公司拒绝赔偿时，员工可先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 4.建议员工注意工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出，避免超过时效丧失权利。同时，员工要妥善保存好相关证明材料，以便顺利进行工伤认定和后续索赔。公司应依法为员工缴纳工伤保险，积极承担相应责任，避免劳动纠纷。