1.若员工在
试用期结束后遭受立即解雇，且解雇行为被判定为非法，该员工有权向用人单位索取相应
赔偿金。
2.对于处在试用期阶段但未能达到岗位录用标准的员工而言，用人单位有权依法进行解雇处理，无需承担任何
赔偿责任。
3.然而，当试用期结束之后，员工便无法再以试用期内未满足岗位录用标准为由提出
申诉或要求
赔偿。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
