在公司宣布解散并进行注销流程以及与员工
解除劳动合同时，如果并非出于
非法行为导致，那么仍需向员工支付适当的
经济赔偿金。
依据我国《
劳动合同法》中的相关条款，出现以下任何情况之一时，则
劳动合同将自动终止：
首先是
劳动合同期限届满；
其次是
劳动者获得了开始依法享受基本
养老保险待遇的权利；
接着是劳动者离世或者被人
民法院宣布死亡或宣告失踪；
再者是用人单位被依法
宣布破产；
还有就是用人单位由于被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而导致的；
最后是法律、行政
法规规定的其他特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
