社保断交后如何重新缴纳

劳动仲裁申请保全分为财产保全和证据保全两类。劳动者在仲裁前或仲裁中可申请财产保全，应向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院提出，需提交书面申请、明确财产信息或具体线索并提供担保。法院接受申请后，情况紧急的48小时内作出裁定，裁定保全的立即执行。 证据保全方面，在仲裁过程中，若证据可能灭失或以后难以取得，当事人可向仲裁委提出申请，仲裁委将其提交证据所在地基层法院，法院审查后决定是否采取保全措施。 建议劳动者申请保全时准备充分材料，按规定提供担保，确保申请顺利进行。申请证据保全要及时，避免证据灭失或难以取得。法院应提高审查效率，尽快作出裁定并执行。

（一）聘请律师时，要选择有劳动法律专业经验的律师，可通过律所推荐、同行介绍等途径寻找。 （二）和律师签订详细的委托合同，明确服务内容、费用标准、双方权利义务等，避免后续纠纷。 （三）积极配合律师工作，及时提供案件相关信息和证据，如工资条、考勤记录等，方便律师更好地了解案件情况。 （四）与律师保持沟通，了解案件进展，提出自己的想法和疑问，共同制定合理的维权策略。 法律依据： 《中华人民共和国律师法》第二十八条规定，律师可以接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任代理人，参加诉讼、调解、仲裁活动。

1.单位人员完规培后辞职，赔多少看有无服务期约定。 2.若签规培协议且约定服务期，服务期未满辞职算违约。 3.单位可要求赔违约金，金额不超单位培训费用，也不超未履行服务期分摊的培训费用。 4.如单位花10万培训，约定服务期5年，干2年辞职，需赔6万。最终赔偿结合协议和证据定。

遭遇工程款拖欠致工人工资未付，可多途径维权。首先应尝试协商，若不成则收集证据，再通过行政和法律手段解决，涉及违法发包等情况可要求相关主体担责。 1.协商解决：与用工单位、包工头协商，用书面结算单等确认工资数额和支付时间，这是最直接的解决方式。 2.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、工程结算单、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权做准备。 3.行政途径：向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。 4.法律途径：申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决；对仲裁结果不满，可向法院起诉。 5.责任连带：涉及违法发包、转包等情况，要求相关责任主体承担连带支付责任。

法律分析： （1）当劳动报酬未明确约定时，首先遵循平等自愿、协商一致原则，由用人单位和劳动者重新协商确定报酬，这体现了尊重双方意愿。 （2）若协商无果，可适用集体合同规定。有集体合同且规定了劳动报酬标准，就按此标准执行，保障劳动者权益有章可循。 （3）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，确保付出相同劳动的劳动者获得同等报酬。 （4）若用人单位没有同类岗位劳动者，可参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，使报酬确定更合理。 提醒： 劳动者遇到劳动报酬约定不明问题，要积极与单位协商。不同情况对应解决方案有差异，建议进一步咨询以准确分析。

（一）若离职时未签劳动合同，要在规定时间内主张双倍工资。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月双倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。 （二）留意仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，过了时效可能无法获支持。 （三）收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，以此主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拖欠工资和挪用公款是两个不同性质的违法行为需要分开处理。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位拖欠劳动报酬的劳动行政部门可责令限期支付逾期不支付的加付50%-100%赔偿金。劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁追讨欠薪。挪用公款则属于刑事犯罪根据《刑法》第二百七十二条挪用公款罪数额较大的处五年以下有期徒刑。如果挪用公款与用人单位有关应向公安机关报案追查相关人员的刑事责任。两种纠纷的处理程序不同拖欠工资走劳动仲裁挪用公款走刑事报案两者互不干扰可同时推进。

不是的。拖欠工资和挪用公款属于不同的法律关系。拖欠工资可以通过劳动仲裁解决，而挪用公款可能涉及刑事责任，需要向公安机关报案处理。两者可以同时进行，不需要等劳动仲裁结束后再处理挪用公款的问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

有区别的。首先，离职是“大概念”，辞职是“小概念”（员工主动走）；文件不是都要签，但交接单、离职证明是标配，涉及补偿或免责的要慎签。你是要求公司赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。实习期也属于劳动关系的一部分，应当包含在劳动合同中，而不是单独签订劳务合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

用人单位解除劳动合同需依不同情形处理。当劳动者有过错，如严重违反单位规章、严重失职致重大损害、被追究刑事责任等，单位可单方即时解除且无需支付补偿。这是因为劳动者的过错行为严重影响了单位正常运营，单位有权采取此措施维护自身权益。 若劳动者无过错但存在特定情况，如医疗期满不能工作、经培训或调岗仍不胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。这体现了对劳动者权益的一定保障。 若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金。此举是为了保障劳动者合法权益，约束单位的解除行为。 建议用人单位严格依法依规解除合同，制定完善的规章制度并确保合理合法。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

1.申请仲裁后能否直接离职，要分情况。 2.若用人单位有未及时付薪、未缴社保等过错，劳动者按法定情形解除合同，可直接离职并主张补偿。 3.若合同未到期且单位无错，劳动者随意离职可能违法，单位有权索赔。 4.申请仲裁后是否直接离职，要结合仲裁事由和法律规定，避免不利后果。