试用期十天被辞退怎么办

（一）若遇到单位解除劳动合同情况，首先判断是否违法。可查看单位解除理由是否符合法律规定的合法情形，如是否因职工严重违反规章制度等。 （二）若确定单位违法解除，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）对于未休年假部分，单位需按日工资收入的300%支付报酬，实际额外支付200%，日工资为月工资除以21.75。 （四）若单位合法解除，可要求支付经济补偿及未休年假折算工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）开除补偿需根据解除情形判断最高限额。当用人单位违法解除劳动合同时，要支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超十二年，此时违法解除赔偿金最高限额为二十四个月的本地区上年度职工月平均工资三倍数额。 （4）若劳动者月工资未超上述三倍标准，赔偿金无年限限制，按实际工作年限的二倍工资计算，以劳动合同解除前十二个月平均工资为基数。 提醒： 不同解除情形和工资水平对应不同补偿计算方式，建议咨询以准确分析自身情况。

（一）协商解除劳动合同 企业若与员工协商解除，务必签订书面解除协议，在协议里明确解除时间和经济补偿等重点内容，避免后续出现纠纷。 （二）单方解除劳动合同 1.企业要满足法定条件才可单方解除，解除时需书面通知员工，清晰写明解除理由和生效日期。 2.依法通知工会，保障工会的知情权和参与权。 3.出具解除劳动合同证明书，涵盖劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息。 （三）送达解除通知 采用直接送达、邮寄送达等能证明送达的方式，并保留好送达凭证，以备不时之需。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

养老保险是为保障老年生活的一种保险。参加养老保险，到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可按月领养老金。若想参保，可通过单位缴纳职工养老保险，没单位的可自己交城乡居民养老保险。要注意按时缴费，保证累计缴费年限达标，这样退休后养老生活更有保障。

（一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，可立即解除合同，无需提前通知，应尽快书面告知单位，表明解除合同原因。 （二）收集并留存用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，为后续维权做准备。 （三）向用人单位提出支付拖欠工资及经济补偿的要求，可先与单位协商解决。 （四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）违反服务期约定：用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者提前解约，应按约定支付违约金，且违约金有数额限制，按未履行服务期比例分摊。 （2）违反保密义务或竞业限制：劳动者违反相关约定给单位造成经济损失，需担责。 （3）违法解除劳动合同：劳动者未按法定程序或擅自离职致单位受损，要赔偿损失。 （4）因故意或重大过失致单位损失：履职中因故意或重大过失造成单位经济损失需赔偿，赔偿可从工资扣除，但有额度和剩余工资标准限制。同时，用人单位主张赔偿要举证证明损失存在及因果关系。 提醒：劳动者应遵守合同约定和法定程序，避免因自身过错给单位造成损失。用人单位主张赔偿需保留好相关证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

结论： 员工不配合调岗被辞退，若调岗合法合理，用人单位无需赔偿；若调岗不合法，用人单位需支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位调岗基于生产经营需要，调整后的岗位与原岗位薪资待遇、工作性质等基本相当，无侮辱性或惩罚性，且履行了必要告知程序，员工无正当理由不配合，用人单位可依合法有效的规章制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。相反，若调岗未经协商一致，或调岗后待遇大幅降低、岗位性质明显不符，员工拒绝调岗，用人单位辞退员工属于违法解除，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且用人单位要对调岗合法性、合理性及员工不配合事实举证。如果遇到员工不配合调岗被辞退的纠纷，涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

是的，这种情况是属于特殊工种工伤，您现在是要走仲裁申请赔偿吗？

法律分析： （1）劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。这是普遍适用的规则，保障劳动者在合理时间内维护自身权益。 （2）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过当劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （3）不同类型的劳动争议，仲裁时效起算点不同。如解除劳动合同经济补偿争议，时效一般从离职之日起算；而在职期间的未休年假工资争议，若劳动者已知道权利被侵害，时效从知道之时起算。 提醒： 劳动者需明确不同劳动争议的时效起算点，及时维护自身权益。面对复杂的劳动争议案情，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。比如在工作中发现工资被不合理扣除，此时就开始计算时效。 （2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。也就是说在职期间追讨被克扣工资随时可申请。 （3）劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能无法通过仲裁胜诉。 （4）仲裁时效会因向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。例如向单位书面要求支付克扣工资，时效就会重新开始计算。 提醒：劳动者需留意仲裁时效，在职追讨工资虽无时效限制，但离职后要及时申请仲裁。遇到时效问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）员工存在过错情形时，企业无需支付补偿。若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，企业依法辞退，无需支付任何补偿。 （2）企业无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。此时企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）经济性裁员辞退需支付经济补偿。若因企业重整、生产经营发生严重困难等合法情形进行经济性裁员，企业应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。 提醒： 员工遇到辞退时，应先确认辞退理由是否合法，若认为企业违法解除，可收集劳动合同、工资记录等相关证据咨询专业人士；企业辞退员工需严格遵循法律规定，避免因违法解除承担赔偿责任。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇产生损失，如医疗费无法报销、养老金无法领取等，劳动者可就该损失向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.社保补缴争议一般不在劳动仲裁直接受理范围内，而损失赔偿争议属于劳动仲裁受案范畴。所以劳动者要依据具体情况选择合适的维权途径。 3.建议劳动者在遇到此类问题时，必要情况下咨询当地劳动仲裁机构或社保部门，以明确具体的处理方式。