确实如此，当
劳动者选择离职之际，公司应当必须在其离职之后立刻对其所有未结清薪资一次性进行
清算；若有企业以任何理由拒绝支付员工薪资，那劳动者可依法提起劳动
仲裁申请。
仲裁过程则需要前往当地人力资源与社会保障部门进行办理。
此外，倘若雇主未能按照约定时间给付职员薪酬，那么员工便有权向雇主提出
解除劳动合同的请求，并且同时要求雇主支付相应的
经济补偿费用。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
