对于从业时长超过十年的员工，如遭受公司无缘由解雇，该名员工有权获得自身权益10个月的
工资补偿。
若雇主选择出于故意的动机遣散职工，必须承担并给予受影响者
赔偿金，该数额将依照每位
工龄超过一年者，便获赠两个月的工资补偿；假设某位员工已经有10年的从业经验，雇主所应该承担的责任便是提供给这位员工20个月的工资额度作为
赔偿。
其次，
经济补偿的
赔偿标准会根据员工在原公司的工作年限，予以相应调整。
具体而言，即每实际满一年，公司就需为员工提供一个月的薪资报酬。
若员工的工作经历长达6个月以上但不足一年，那么经济补偿的数额将参照一整年工资为准；若是低于6个月，公司仅需要给予其半个月的经济补偿即可。
在这个规定中，我们提及的“
月工资”指的便是员工在劳动合约处于无效或终止之际的那12个月内的平均工资，并且此处的计算以应发工资为准。
此外，若遇到非法解雇，雇主要承担双倍的
赔偿责任。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
