没有签合同劳动仲裁好赔吗

首先，对于那些尚未签署劳动合同的员工，他们应享受到双倍工资的赔偿弹出窗口。
其次，针对未签署劳动合同者，雇主也将面临向其支付经济补偿金的法律义务。
在为时一个月的“宽限期”内，倘若因为劳动者本人原因没有签署书面劳动合同，从而导致用人单位终止了双方之间的劳动关系，此时是无需支付任何经济补偿的。
然而，在此之后，只要超过一个月，任何由于劳动者未能及时签署书面劳动合同，进而使雇主被迫终止劳动合同的情况发生时，雇主都必须依照法定程序向劳动者支付相应数额的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。