遵循相关法律
法规，
经济赔偿金的计算将以员工的应发
工资为基准，而非实际发放的工资。
经济赔偿的月薪乃是依据职工所获得的工资总收入来评定，其中包括计时或计件工资、及各类奖金、津贴与
公职补助等所有货币性质的收益来源。
若职工在
劳动合同解除或是终止前的十二个月内的平均收入低于地方规定的
最低工资水平，则将以该地方的
最低工资标准进行核算。
若员工在受雇期间的工作时间尚不足以达到十二个月，则将自行计算其实际工作月数的平均薪酬。
因此，我们要特别注意应当根据应发工资来计算
经济补偿金额。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿的
月工资按照
劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
