关于公司在
辞退员工时应当何时结算薪资问题，根据相关法律
法规的明确规定，被解雇的员工之薪酬理当在离职当日即刻全额结清。
值得注意的是，
劳动法明确规范了劳资关系的双方，自
劳动合同依法解除或者终止之日起，用人单位必须在规定时间内一次性地将
劳动者的
工资支付完毕。
此外，对于辞退员工的补偿标准，具体如下所示：
首先，对于单位经过深思熟虑的经济性
裁员决定，为了充分给予离职员工相应的
经济补偿，经济补偿的核算方式将依照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年计算一个月的工资向其支付
补偿金；
其次，若用人单位无正当理由辞退员工，则需额外支付等同于一倍的经济补偿；
最后，若是因为员工自身出现过错，导致用人单位不得不进行人员调整，此时单位无需对员工支付任何形式的补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
