劳动合同到期未续签会有什么后果

法律分析： （1）员工起诉公司加班不给加班费，收集证据是关键步骤。考勤记录、加班通知、工资条等能直接证明加班事实以及公司未支付加班费的情况，这些证据是后续维权的基础。 （2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书需准确载明双方信息、仲裁请求和事实理由，确保仲裁机构能全面了解情况。 （3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时提交的起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并附上仲裁裁决书及相关证据。 （4）法院受理后会安排开庭审理，员工必须按时参加庭审，清晰阐述诉求和理由，以维护自身合法权益。 提醒： 收集证据要全面且合法，不同案情的证据要求和处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需有合法依据。查看劳动合同和公司规章制度，确保辞退条款合法且已民主制定并公示，这是保障辞退行为合法性的基础。 （2）收集员工造成损失的证据至关重要，只有证明损失与员工行为存在直接因果关系，才能在法律层面为辞退提供有力支撑。 （3）公司内部评估损失程度，确定是否达到可辞退标准，是遵循合理、公正原则的体现。 （4）向员工发送解除劳动合同通知书并让其签收，能确保员工知晓辞退事宜及相关依据。 （5）办理离职手续、支付工资、出具离职证明是用人单位的法定义务。若员工不服，公司应积极应对可能的劳动仲裁或诉讼。 提醒： 公司在辞退员工时，务必确保各项流程合法合规，证据收集充分。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询专业意见。

未签合同工作不满一月被辞退，通常难以获得补偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，才支付二倍工资，工作不满一月未签合同不违反此规定。 若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需补偿；若违法辞退，经济补偿按半个月工资算，未提前通知可能涉及代通知金，但不满一月工作时间往往难达支付代通知金条件。 解决措施和建议： 1.劳动者应尽快与单位沟通，了解辞退原因，若认为不合理，可向劳动监察部门反映。 2.收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，以备后续维权使用。 3.若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）劳动者在未拿到经济补偿金时，切勿轻易签订解除合同，避免后续维权困难。 （二）与用人单位沟通，明确经济补偿金的具体金额、支付时间等关键细节，并形成书面协议。 （三）在收到经济补偿金且确认金额无误后，再签订解除合同。 （四）若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.上班5个月没签合同被辞退，劳动者可依法索要赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资，此情形下劳动者可要求单位支付4个月双倍工资差额。若单位违法辞退，工作不满六个月的劳动者还能主张一个月工资的赔偿金。 2.解决措施和建议： -先与单位协商，协商过程中保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

结论： 公司倒闭属客观情况重大变化致合同无法履行，需向劳动者支付经济补偿，进入破产程序时职工工资和经济补偿优先清偿，劳动者可关注清算情况，必要时申请仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，公司倒闭这种客观情况重大变化使劳动合同无法履行，公司有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司进入破产程序，职工工资和经济补偿在法定清偿顺序中处于优先地位。劳动者要及时留意公司破产清算状况，当自身权益可能受损时，可通过向劳动仲裁机构申请仲裁的方式维护权益。如果您在遇到公司倒闭相关法律问题时，不确定该如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

（一）收集证据：收集装修工程中的聊天记录、施工图纸、采购材料凭证、现场照片、视频等，证明装修事实和存在事实上的装修服务合同关系。 （二）与业主协商：通过面谈、电话沟通或发送书面函件等方式，明确告知业主应支付装修款项。 （三）寻求第三方调解：若协商无果，可请求行业协会、消费者协会等介入调解。 （四）法律途径解决：向人民法院提起诉讼，凭借收集的证据要求业主支付装修费用及逾期付款的利息损失。若法院判决后业主仍不履行，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明即使未签订书面合同，其他形式能证明合同关系的也受法律保护，可作为维权依据。

法律分析： （1）用人单位有按时支付工资的法定义务，每月延迟发工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬。 （2）法律明确规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （4）员工若遇到此类情况，可收集工资支付记录等证据，通过申请仲裁来主张经济补偿。 提醒： 员工收集证据要确保真实有效，不同的案情及证据情况会影响仲裁结果，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 工伤停工留薪期结束后工资支付分三种情况，评定伤残等级且需生活护理的，原工资福利待遇一般不再按停工留薪期标准支付；仍需治疗的，用人单位按不低于病假工资标准支付；康复后能正常工作按正常出勤支付，不能从事原工作的另行安排工作并支付相应工资。 法律解析： 依据相关法律规定，当工伤职工评定伤残等级且经确认需要生活护理时，会从工伤保险基金按月支付生活护理费，此时停工留薪期已过，原工资福利待遇通常不再按停工留薪期标准发放。若职工仍需治疗，在停工接受工伤医疗期间，用人单位需按不低于病假工资标准支付工资，以保障职工在治疗期间的基本生活。若职工康复后能正常工作，用人单位按正常出勤支付工资；若不能从事原工作，用人单位有责任另行安排合适工作并支付对应工资。 如果您在工伤工资支付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答。

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（一）收集证据：除工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言外，还可收集与工作相关的邮件、聊天记录、业务成果等能证明劳动关系和工资情况的材料。 （二）协商解决：与用人单位友好沟通，明确表达支付工资的诉求，保留好协商过程的记录。 （三）投诉举报：向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，详细说明情况，配合调查。 （四）申请仲裁：在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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