除非是经过
劳动者亲自签署的，否则其效力并不被认可。
但如若劳动者曾授予相应权限，则另当别论。
为了确立合法的
雇佣关系，我们寻求
书面形式的劳动协议。
一旦建立了
劳动关系，而未能同时签订书面劳动协议，那么应该在开始用工后的一个月以内签署这份协议。
劳动协议需经过用人单位和劳动者达成共识，然后再由用人单位和劳动者分别在劳动协议文本上签章或签字，由此合同方才正式生效。
至于劳动协议，必须是用人单位和劳动者人手一份，以示对协议内容的双方认可和共同遵守。
《
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面
劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
