被单位辞退可以拿到哪些赔偿

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，赔偿金则是六个月工资。
（2）如果单位依据法定情形合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任等情况，单位需要支付经济补偿，计算方式和上述一致。
（3）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退时无需支付赔偿或补偿。

提醒：
被单位辞退时要准确判断辞退情形，不同情形赔偿不同。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质：明确单位辞退是违法解除还是合法解除，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
（二）计算赔偿或补偿：根据自身情况计算应得赔偿或补偿。若违法解除，按经济补偿标准二倍计算；合法解除按工作年限计算经济补偿；自身有过错则无赔偿补偿。
（三）协商解决：与单位友好协商，明确表达自身诉求。
（四）申请仲裁或诉讼：协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被单位辞退，赔偿情况因辞退情形而异。
2.单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.单位依法定情形合法解除，如劳动者不胜任工作，单位需支付经济补偿，算法同上。
4.劳动者有严重违纪等过错，单位辞退无需赔偿补偿。

结论：
被单位辞退能否获得赔偿及赔偿金额需依辞退情形判断，违法解除可获经济补偿二倍的赔偿金，法定情形合法解除支付经济补偿，劳动者有过错则无赔偿补偿。
法律解析：
当单位违法解除劳动合同，劳动者可得到赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位依据法定情形合法解除，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，单位要支付经济补偿，计算方式和上述一样。而如果劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退时无需给予赔偿或补偿。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，若遇到被单位辞退的问题，不清楚自身权益和赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被单位辞退，赔偿情况因辞退情形而异。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位依据法定情形合法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位需支付经济补偿，计算方式与上述相同。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付赔偿或补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，明确单位辞退是否合法。
2.若认为单位违法解除，可收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。
3.工作中遵守单位规章制度，避免因自身过错被辞退。