当员工所在企业未给其合理布置任务，甚至出现了权益受损之情形时，员工应立即晓知并进行相关维权行动。
对于涉及到
劳动争议处理的问题，申请人必须在知晓或应当知晓权利被侵犯之日开始算起，向
仲裁机构提交书面申请。
而法律明文规定的
劳动争议仲裁时效期为整整一年，只要符合规定条件便可合法
申请仲裁。
然而，若因员工个人方面向对方
当事人主动
申诉自身权益，或是寻求有关部门帮助，又或者得到了对方当事人的积极配合等情况，
仲裁时效期将从这个时间点开始重新计算。
反之，如因出现
不可抗力因素或者具有其他合法理由于导致仲裁时效无法按时到达，此时的仲裁时效期将会中止，待阻碍自行消除后再将仲裁时效期恢复继续计算。
值得注意的是，在这特殊的情况下，若员工与企业之间的
劳动关系仍存在但由于
工资拖欠而产生的争议，则该员工有权不受本条纲领性条款所规定的仲裁时效期的限制;
不过，若是劳动关系已经终止的话，当事人仍需要在劳动关系正式结束之后的一年内申请仲裁。
如果说用人单位未能按照规定给员工指定相应职务，也没有准时发放薪资，那么这便实际上构成了一种
解除劳动合同的行为，员工此时有权向劳动仲裁机构要求用人单位支付
违法解约的
赔偿金。
这位员工可以前往就近的人力资源和社会保障局内部设立的
劳动争议仲裁委员会，进行书面的劳动仲裁申请，并且在办理
立案手续时，还需要携带如下文件及材料:
两份
仲裁申请书、一份申请人
身份证复印件以及相关的
证据副本和证据清单各贰份;
此外，还需要确保准备好用人单位的工商注册资料。
《
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因
确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;
(三)因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、
法规规定的其他劳动争议。
