解除劳动关系多久内可以起诉

（一）解除劳动关系后，要及时在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）收到仲裁裁决书后，若不服裁决，需在十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.解除劳动关系后，要先进行劳动仲裁。当事人应在知道权利被侵害之日起一年内申请。
2.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。
3.劳动关系存续时，因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
4.起诉前要留意仲裁和诉讼时间，维护自身权益。

结论：
解除劳动关系后要先进行劳动仲裁前置程序，仲裁时效一般为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年，对仲裁不服可在收到裁决书十五日内起诉。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，解除劳动关系后不能直接向法院起诉，需先进行劳动仲裁。仲裁时效通常是当事人自知道或应当知道权利被侵害之日起一年，这是为了促使当事人及时行使权利。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。而对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。这些时间节点很关键，错过可能会影响自身权益。如果在劳动纠纷中遇到问题，不清楚仲裁和诉讼的具体操作及时间要求等，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

解除劳动关系后应先进行劳动仲裁前置程序。当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

为保障自身合法权益，有以下建议：
1.及时关注自身权益状况，一旦发现权利被侵害，尽快收集证据并在规定的一年时效内申请劳动仲裁。
2.若对仲裁结果不服，要严格按照十五日的期限向法院提起诉讼，避免错过时机。
3.对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，即使无仲裁时效限制，也应及时处理，以免后续出现举证困难等问题。

法律分析：
（1）解除劳动关系的纠纷，需遵循劳动仲裁前置程序，即先进行劳动仲裁，不能直接向法院起诉。
（2）申请劳动仲裁有时间限制，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。超过此时效，可能会丧失胜诉权。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（4）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

提醒：
要严格关注仲裁和诉讼的时间节点，避免因错过时效而无法维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。