1.对于
劳动争议案件来说，法定的
法律诉讼期限长达一年之久。
在此过程中，劳动争议案件的
当事人倘若对
仲裁委员会所作出的
仲裁裁决存在异议，可以从接到仲裁裁决书那一刻开始，于15日内正式向人
民法院提
起诉讼。
2.在法律
诉讼期限方面，时间的起点是自被
侵权方明确或者应当意识到自身权益受到了损害的那一天算起。
然而，如果法律规定了其他的计算方式，那么就应该按照相应的
法规来行事。
但需要特别指出的是，即使是从受害者知道或应当知道自己权益受损的那一日截止计算，当该日期超过二十年时，人民法院将会不再提供保护。
除非在某些例外情况下，人民法院可以依据受害者提出的申请，通过具体分析作出适当的决策，对
诉讼时效进行相应的延长。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人
主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
