你知道吗？如果雇主超过一个月还没和你签
劳动合同的话，你就有权每个月拿
双倍工资哦~还有就是，如果你因为什么原因离开公司了，他们也得给你钱作为补偿。
这个钱怎么算呢？
补偿金是按照你在这家公司干了多久来决定的，每干满一年，就能拿到一定比例的
工资;
干半年以上但不到一年的话，也是按一年来算;
如果只干了几个月甚至更短的时间，那就只能拿到半个月的工资。
当然，这里要提醒一下，如果你现在拿的工资比你所在地的市政府公布的当年职工平均工资高出三倍的话，那么即使你工作了很短的时间，他们也要按照当地职工平均工资的三倍给你钱哦！不过呢，他们最多只能给你12年的钱哦！也就是说，无论怎么样，你都可以找到法律依据来保障自己权益。
记住啦，这里说的
月工资其实是你过去一年内的所有收入除以12个月后得出的结果，这样才能准确反映出你的真实收入水平哟。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
