双方同意解除合同能否领失业金

离职拿不到工资可通过合法途径解决以保障自身权益。 1.与用人单位协商，向其表明按时支付工资是法定义务，要求限期支付工资，这是较为直接的解决方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令单位支付工资。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议离职者遇到工资问题时冷静处理，按上述合法途径逐步维权。

法律分析： （1）劳动者保留解除劳动关系权利，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等侵权行为时，可适时主动解除劳动关系并获经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身经济利益的重要手段。 （2）用人单位保留该权利，当劳动者严重违规、失职造成重大损害时，能及时解除劳动关系，避免损失，保障单位运营管理秩序。 （3）保留此权利为双方提供缓冲期，双方可先通过协商、调解等方式解决劳动纠纷，若无法解决再行使解除权，符合法律程序和权益保障要求。 提醒： 双方行使解除劳动关系权利时，需注意收集和保留相关证据，确保解除行为符合法律规定。不同劳动纠纷案情不同，建议咨询进一步分析。

1.劳务争议和劳动争议有明显区别，劳动仲裁受理劳动争议，不受理劳务争议。劳务关系由民法规范，双方是平等民事主体，权利义务多基于民事合同；劳动争议基于劳动关系，受劳动法律法规调整，主体是用人单位与劳动者，具有从属性。 2.对于不同争议有不同解决途径。若发生劳务争议，当事人可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序解决，要求违约方担责或赔偿损失。若为劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。 3.建议当事人准确区分劳务争议和劳动争议，以便选择正确解决途径。遇到劳务争议，准备好相关合同等证据直接起诉；遇到劳动争议，先按规定进行劳动仲裁，再根据情况决定是否起诉。

法律分析： （1）二次入职后裁员补偿金计算以二次入职后的工作年限为依据。工作每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作时长的补偿。 （2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按照一年计算补偿金；不满六个月则支付半个月工资，这种规定合理地划分了不同工作时长对应的补偿标准。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此来确定补偿的基数。 （4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡不同收入劳动者的补偿情况。 提醒： 计算裁员补偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同地区补偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.用人单位用工超一年没和劳动者签书面合同，满一年当天视为已订立无固定期限合同。工作两年多仅签一年合同，满一年后就按此算。 2.用工超一个月不满一年没签合同，单位要每月付双倍工资。可主张第二个月到满一年共11个月的双倍工资差额。 3.先和单位协商，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律分析： （1）用人单位违法解除与员工的劳动关系时，需承担较重的赔偿责任。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作时长来计算，工作每满一年就支付一个月工资。 （2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年的标准来计算经济补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当用人单位依法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形时，就按照上述正常的经济补偿标准支付。 （4）要是因为劳动者自身存在过错等合法情形导致解除劳动合同，用人单位则无需支付赔偿或补偿。 提醒： 员工遇到解聘情况时，要先确定解除性质，不同情况赔偿不同。建议咨询以获取更精准分析。

（一）若已成为股东，应明确自身不符合领取失业金条件，不要尝试违规申领，避免面临法律风险。 （二）若想领取失业金，可在退出股东身份后，按规定准备好所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年的证明、非因本人意愿中断就业的相关材料等，及时进行失业登记并表明求职要求，按流程申请。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

劳动仲裁后起诉法人需依照既定流程。首先，若不服仲裁裁决，应在收到仲裁裁决书15日内起诉。 为确保起诉顺利，要做好准备工作。需准备起诉状、仲裁裁决书及证明劳动关系的证据。起诉状需明确法人信息，写清诉讼请求和事实理由。 之后，向有管辖权的法院立案，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。法院受理后会进行审理，庭审时需清晰阐述诉求和依据，并提供证据。 最后，等待法院判决。若法人不履行生效判决，可申请强制执行。 建议起诉前仔细审核材料确保准确完整，庭审中保持冷静清晰表达。同时，及时关注法院流程，积极配合工作，以保障自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，要担民事责任。 2.若用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。 4.单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按前款处罚。 5.公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

1.拖欠工资通常不能直接公诉，公诉由检察院代表国家起诉犯罪嫌疑人。 2.劳动者追讨工资，先可和单位协商达成和解。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。 3.也能向仲裁委申请仲裁，要在时效内交书面申请和证据。 4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。 5.单位拒不支付报酬，经政府部门责令仍不支付且符合刑法情形，检察院才会公诉追刑责。

1.申请劳动仲裁在仲裁裁决前可撤诉，程序上需申请人向仲裁委提交书面申请并阐明理由，由仲裁委审查决定是否准许。 2.若仲裁委认定撤诉为申请人真实意愿，且不违背法律法规和公共利益，通常会准许，准许后仲裁程序终结。 3.申请人撤案后就同一请求再次申请仲裁，仲裁委仍会受理，但会产生新的时间成本。因此，是否撤诉要综合多方面因素考量。 建议申请人在决定撤诉前，充分评估自身诉求、证据情况及后续可能面临的状况。若对仲裁结果把握较大，可继续推进；若存在调解可能或有其他考虑，可与对方协商后再决定是否撤诉。

1.我国试用期是否支付代通知金分情况。若用人单位依法定情形解除合同，且未提前30天书面通知员工，需支付代通知金。 2.法定情形有：员工病愈或非因工受伤后不能从事原工作和新安排工作；员工不能胜任工作，经培训调岗仍不行；订立合同的客观情况大变，双方协商变更合同不成。 3.若单位随意解除，属违法解除，需支付赔偿金而非代通知金。