针对怀孕员工辞退所应支付的
赔偿金额与员工的工作年限有着密切关联。相关法律
法规明确指出：对孕期女性进行解雇通常会被视为
非法行为，因此需要承担相应的
赔偿责任。赔偿金额相当于正常的
经济补偿金额的双倍。而具体的经济补偿金额则按照员工在该公司服务的年限来计算，每满一年就需向员工支付一个月的
基本工资作为补偿。如果员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，那么将按照一年的时间来计算经济补偿金额；若员工的服务期不足六个月，则只需向其支付半个月的基本工资作为
经济补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
