用工单位给劳动者造成损害的应怎么赔偿

1.善意讨薪应遵循合法合规途径。合法途径能保障劳动者权益，避免过激行为带来法律风险。 2.讨薪措施： -先与用人单位协商，明确诉求并保留协商记录。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门调查处罚。 -向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。 -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序简便快捷，裁决有法律效力。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

1.劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，会形成事实劳动关系。劳动者有权要求单位及时续签合同。自期满次日起满一个月不满一年未续签，单位需每月支付二倍工资。 2.若单位拒绝续签，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 3.当单位以降低原合同约定条件续签，劳动者不续签时，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商续签事宜。协商不成，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维权。单位应增强法律意识，及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

1.员工社保缴纳金额由缴费基数和比例决定，以7000元为缴费基数。 2.养老保险，单位缴16%即1120元，个人缴8%即560元。 3.医疗保险，单位按8%缴560元，个人缴2%即140元。 4.失业保险，单位按1%缴70元，个人缴0.5%即35元。 5.工伤和生育保险个人不缴，单位分别按1%、0.8%缴70元、56元。 6.每月单位约缴1876元，个人约缴735元，各地政策有别，以当地规定为准。

劳动仲裁受理程序有严格时间规定，正常情况下一般不超五日。这一规定保障了劳动者维权的时效性，促使劳动争议仲裁委员会及时处理案件。 若劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件，会通知申请人；若不符合则书面通知并说明理由。当遇到不予受理或逾期未决定的情况，申请人可向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了额外的维权途径。对于需补正材料的情况，补正时间不计入受理期限，保障了程序的公平性。 为了顺利进行劳动仲裁，申请人需注意：1.提交仲裁申请时确保材料完整准确，减少补正时间。2.关注劳动争议仲裁委员会的通知，若未按时收到受理决定或被不予受理，及时向法院提起诉讼维护自身权益。

（一）收集用人单位下发的载有自身姓名且盖有公章的文件，像通知、工作任务单等，这些文件能直接体现与用人单位的关系。 （二）保留代表用人单位签订且盖有公章的合同，此合同可作为双方存在劳动关系的有力证据。 （三）获取与用人单位有业务往来单位留存的资料、自己的上下班打卡记录和工作证等，这些能侧面印证在该单位工作的事实。 （四）录制与用人单位法定代表人或主要负责人协商劳动关系事宜的录音，以及拍摄工作中的照片、视频，通过视听资料证明劳动关系。 （五）保存微信、QQ等网络聊天记录，确保能证明聊天双方身份，聊天内容可反映劳动关系情况。 （六）留存能证明与用人单位存在劳动关系的手机短信。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

一般情况下，带班不主动找人换班，员工通常无责任。因为具体换班安排通常是带班职责，员工没有必须主动协商换班的强制义务。不过要是劳动合同或规章制度有明确规定员工有配合换班的义务，那员工就可能有一定责任。解决方案是员工和带班好好沟通，说明自身情况，争取合理安排换班；也可在公司内部反映，寻求公平解决办法。

可以投诉。劳动仲裁调解书约定养老保险不交，违反了法律强制性规定，该约定无效。劳动者可通过合法途径主张权益。比如可收集能证明劳动关系存续的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的机构反映情况，要求用人单位补缴养老保险。

即使合同约定干到年后，因家里有事也可离职。可先和组长上级领导说明家中紧急情况，争取理解批准离职。若仍不行，保留好能证明工作、家中有事需离职的证据，如聊天记录、医院证明等。若单位以此克扣工资，可通过合法途径维护权益。

单位没签合同没交社保还不让离职，您可直接通知单位离职。没签合同，自入职第二个月起可要求双倍工资；没交社保，离职可要求经济补偿。收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，之后去协商，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

公司一般无权单方面决定员工转岗培训。公司解散安排员工去别的公司培训，需与员工协商一致。因为变更工作内容和地点等属于变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则。若员工不同意，公司不能强制。解决方案是公司和员工好好沟通，说明培训必要性和好处，争取达成一致；若协商不成，可按法律规定给予员工相应补偿。

公司满一年不续约，可先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明你和公司的劳动关系及工作时长。接着去申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，阐明诉求和理由。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。按法律，公司不续约要支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

可以的。公司漏缴社保，违反了法律规定，员工有权单方面解除劳动合同，并要求支付补偿金。解决方案是员工先和公司沟通，要求补缴社保并支付经济补偿。若沟通无果，可收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，通过法律途径维护权益，让公司补缴社保并按工作年限支付经济补偿。