劳动仲裁受理程序多久

劳动仲裁受理程序有严格时间规定，正常情况下一般不超五日。这一规定保障了劳动者维权的时效性，促使劳动争议仲裁委员会及时处理案件。

若劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件，会通知申请人；若不符合则书面通知并说明理由。当遇到不予受理或逾期未决定的情况，申请人可向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了额外的维权途径。对于需补正材料的情况，补正时间不计入受理期限，保障了程序的公平性。

为了顺利进行劳动仲裁，申请人需注意：1.提交仲裁申请时确保材料完整准确，减少补正时间。2.关注劳动争议仲裁委员会的通知，若未按时收到受理决定或被不予受理，及时向法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁受理有严格时间要求，申请人提交申请后，劳动争议仲裁委员会要在五日内决定是否受理。
（2）符合受理条件时仲裁委会通知申请人；不符合则书面通知并说明理由。
（3）若仲裁委不受理或逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼。
（4）当申请材料需补正，补正时间不算在五日受理期限内，由此正常情况下受理程序一般不超过五日。

提醒：
申请劳动仲裁时要确保材料完整准确，避免因需补正而耽误时间。若对仲裁程序或结果有疑问，可详细咨询。

（一）申请人要在劳动争议发生后及时准备好仲裁申请材料并提交。
（二）若收到劳动争议仲裁委员会要求补正材料的通知，应尽快按要求补正，以推进受理程序。
（三）若劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定或逾期未作决定，申请人可准备向人民法院提起诉讼，准备好相关证据和诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请人提交劳动仲裁申请后，仲裁委需在收到申请的五天内决定是否受理。
2.若符合条件，会通知申请人；不符合则书面通知并说明理由。
3.要是仲裁委不受理或逾期没决定，申请人能向法院起诉。
4.若需补正材料，补正时间不算在五天受理期限内。通常，劳动仲裁受理不超五天。

结论：
正常情况下劳动仲裁受理程序一般不超过五日。
法律解析：
依据相关法律，申请人提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会需在收到申请之日起五日内决定是否受理。若符合受理条件就通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。当劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定时，申请人可向人民法院提起诉讼。另外，若材料需补正，补正时间不计入五日受理期限。这一系列规定明确了劳动仲裁受理程序的时间限制，保障了劳动者的权益和仲裁程序的高效进行。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，比如不清楚自己的情况是否能被受理等，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。