口头委托他人买房未过户自己能直接起诉吗

劳动者工作5个月遭辞退，补偿情况因辞退原因而异。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金；因劳动者过错被辞退，单位无需补偿；非劳动者过错的客观情况辞退，单位要支付经济补偿。 1.用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作5个月遭违法辞退，单位应支付一个月工资赔偿。 2.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。 3.因客观情况等非劳动者过错原因被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期公司不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.若公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无补偿。 解决措施和建议：劳动者应留意合同到期时间，若公司不续签，按规定计算应得补偿。公司在操作时要严格按法律规定执行，避免劳动纠纷。双方有争议可通过协商或申请劳动仲裁解决。

1.用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准依工作时长而定。工作满1年不满1.5年，赔偿金为2个月工资；工作1.5年以上不满18个月，赔偿金是3个月工资。此处工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若用人单位合法解除且需支付经济补偿，工作满1年不满1.5年，经济补偿是1.5个月工资；工作1.5年以上不满18个月，经济补偿为2个月工资。 建议劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，先判断解除是否合法，若违法可与单位协商赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。同时，要留存好工资发放记录等相关证据，以确定工资标准。

（一）当劳动者仲裁请求是支付拖欠工资、加班费、经济补偿等不涉及合同解除的内容时，可在仲裁期间让合同继续履行，专注于追讨应得权益。 （二）若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者想主张经济补偿，可在仲裁请求中提出解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。劳动者以此解除合同可依法获得经济补偿。

工作不足半年被辞退，补偿依不同情形而定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，需支付半个月工资的经济补偿，这里月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。 2.若对辞退补偿有疑问，可先与单位友好协商，争取合理补偿。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.按照规定，用人单位依法解除劳动合同且应支付经济补偿的，要在工作交接办完时支付这笔钱。 2.要是用人单位没支付经济补偿，劳动者有这些办法维权： 首先，可以和用人单位商量支付事宜。 其次，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以要求用人单位限期支付，若逾期没给，会责令其额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。 再次，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求获得经济补偿和逾期支付的赔偿金。 最后，如果对仲裁结果不满意，能去法院起诉。等裁决生效后用人单位还不履行的，能申请法院强制执行。 3.要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，从劳动者权利被侵害那天开始算，一年内要去申请。

1.劳务纠纷管辖权分民事诉讼和劳动仲裁两种解决途径。民事诉讼由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地确定规则为：合同对履行地点没约定或约定不明时，给付货币的，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产的，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地；即时结清合同，交易行为地是合同履行地。 2.劳动仲裁方面，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向两地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 解决措施和建议：发生劳务纠纷时，需先明确是走民事诉讼还是劳动仲裁途径。若走民事诉讼，要准确确定合同履行地；若走劳动仲裁，优先考虑劳动合同履行地的仲裁委。在处理纠纷前，可咨询专业法律人士以确保选择正确管辖机构。

结论： 非法解除劳动关系可收集劳动合同、解除通知、沟通记录、工作证、考勤记录、工资支付记录、证人证言等证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在面对非法解除劳动关系时，有权维护自身合法权益，而证据收集至关重要。劳动合同能清晰界定双方的权利义务，是劳动关系存在的重要凭证；解除通知明确了解除的时间和原因，为判断解除是否合法提供依据；沟通记录能展现解除过程中的具体情况；工作证和考勤记录可证明员工身份和出勤，反驳公司不合理的解除理由；工资支付记录从侧面反映劳动关系的存续；证人证言则能补充工作情况和解除背景。收集证据时必须合法合规，保证其真实有效，这样才能在维权时发挥作用。如果在非法解除劳动关系的证据收集或维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和指导。

（一）当劳动者因自身过错被用工单位辞退，如严重违反规章制度，劳动者应吸取教训，规范自身行为，同时用工单位和劳务派遣单位无需支付补偿。 （二）若因非劳动者过错被用工单位退回，劳动者可与劳务派遣单位沟通，了解经济补偿支付流程，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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录音在劳动仲裁中可以作为证据，但要满足一定条件，比如录音要清晰、能反映关键事实，来源要合法，不能通过威胁、窃听等非法手段获取。若要让录音更有证明力，建议同时保留其他证据相互印证，像劳动合同、工资条等。若录音涉及对方隐私，使用时要把握好度。要是对证据有疑问，可找专业人士帮忙审查。

公司辞退员工却不办手续，员工可多途径维护权益。公司辞退后不办手续属违法行为，员工有权要求公司依法履行相关义务。 员工可采取以下措施： 1.先与公司协商，要求其办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。 2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。 3.收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，申请劳动仲裁。若公司违法解除合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。 4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。