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（一）当劳动者仲裁请求是支付拖欠工资、加班费、经济补偿等不涉及合同解除的内容时，可在仲裁期间让合同继续履行，专注于追讨应得权益。
（二）若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者想主张经济补偿，可在仲裁请求中提出解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。劳动者以此解除合同可依法获得经济补偿。
1.劳动仲裁不一定要解除合同，是否解除要看仲裁请求和具体情况。
2.若仲裁请求是支付工资、加班费、经济补偿等，不涉及合同解除，合同可继续履行。比如单位未足额发工资，劳动者追讨工资时，仲裁期间合同不用解除。
3.若劳动者因单位未缴社保、未及时足额付报酬等过错，请求解除合同并要补偿，就会涉及合同解除。
4.劳动仲裁中合同是否解除和仲裁请求有关，劳动者可按需决定。
结论：
劳动仲裁时不一定要解除合同，是否解除取决于仲裁请求和具体案情。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁的结果与劳动者的仲裁请求紧密相关。当劳动者的仲裁请求是支付拖欠工资、加班费、经济补偿等不涉及合同解除的事项时，仲裁期间合同可继续履行，无需解除。比如用人单位未足额支付工资，劳动者申请仲裁追讨工资，就属于这种情况。而当劳动者以用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错为由，请求解除合同并主张经济补偿时，就会涉及合同解除。所以，劳动者在劳动仲裁中可依据自身权益诉求决定是否要求解除合同。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，或者不确定自己的仲裁请求该如何确定，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.劳动仲裁时不一定要解除合同，是否解除取决于仲裁请求和具体案情。若仲裁请求是支付拖欠工资、加班费、经济补偿等，不涉及合同解除，合同可继续履行。如用人单位未足额支付工资，劳动者申请追讨工资，仲裁期间合同能正常履行。
2.若劳动者以用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错为由，请求解除合同并主张经济补偿，就会涉及合同解除。
3.劳动者在劳动仲裁中可根据自身权益诉求决定是否要求解除合同。建议劳动者在提起仲裁前，明确自身诉求和权益，若仅为追讨薪酬等不涉及合同解除的事项，可继续履行合同；若因用人单位过错想解除合同并获补偿，可在仲裁请求中明确提出。
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