工作不满18个月一年的赔偿是多少

1.用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准依工作时长而定。工作满1年不满1.5年，赔偿金为2个月工资；工作1.5年以上不满18个月，赔偿金是3个月工资。此处工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位合法解除且需支付经济补偿，工作满1年不满1.5年，经济补偿是1.5个月工资；工作1.5年以上不满18个月，经济补偿为2个月工资。

建议劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，先判断解除是否合法，若违法可与单位协商赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。同时，要留存好工资发放记录等相关证据，以确定工资标准。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，赔偿标准与工作时长相关。当工作满1年不满1.5年，赔偿金为2个月工资；工作1.5年以上不满18个月，赔偿金为3个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，补偿标准也和工作时长挂钩。工作满1年不满1.5年，经济补偿是1.5个月工资；工作1.5年以上不满18个月，经济补偿是2个月工资。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，若对补偿标准有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当用人单位违法解除劳动合同时，工作时长不同赔偿标准不同。若工作满1年不满1.5年，劳动者可要求用人单位支付2个月工资作为赔偿金；若工作1.5年以上不满18个月，可要求支付3个月工资作为赔偿金，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）当用人单位合法解除且符合需支付经济补偿情形时，工作满1年不满1.5年，劳动者可获得1.5个月工资的经济补偿；工作1.5年以上不满18个月，可获得2个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同：工作满1年不满1.5年，按解除或终止合同前12个月平均工资算，赔2个月工资；工作1.5年以上不满18个月，赔3个月工资。
2.用人单位合法解除且需支付经济补偿：工作满1年不满1.5年，补偿1.5个月工资；工作1.5年以上不满18个月，补偿2个月工资。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，工作满1年不满1.5年，赔偿金是2个月工资；工作1.5年以上不满18个月，赔偿金是3个月工资。合法解除且符合支付经济补偿情形，工作满1年不满1.5年，经济补偿是1.5个月工资；工作1.5年以上不满18个月，经济补偿是2个月工资，工资均指解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作满1年不满1.5年，违法解除赔偿金为2个月工资；工作1.5年以上不满18个月，违法解除赔偿金为3个月工资。合法解除且符合支付经济补偿情形时，工作满1年不满1.5年，经济补偿是1.5个月工资；工作1.5年以上不满18个月，经济补偿是2个月工资。如果遇到劳动纠纷，涉及用人单位解除劳动合同的赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。