该公司在计算员工薪资时，将“
五险一金”划分为两大部分进行扣除。
其中，若扣除款项为员工需自行负担的那部分，那么这是完全合乎法律规定的；
然而，如若所有费用均由员工个人承担，并直接从其薪资中扣除的话，便是违反了相关法律
法规。此时，员工有权向当地劳动管理部门提出
申诉，甚至提交劳动
仲裁的请求，以追回被不当扣除的
工资。
值得注意的是，基本
养老保险、基本
医疗保险、
失业保险以及
住房公积金等项目，应当按照单位与员工各自所承担的比例进行缴纳；而对于
工伤保险及
生育保险，则应由用人单位全额支付相应的保险费用，员工无需承担任何保险费用。
《
社会保险法》第一条
1养老保险：
由国家、用人单位和个人三方共同承担的。
其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。
2/医疗保险：
与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。
其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。
3.失业保险：
由国家、用人单位和参保个人共同承担。
个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%。
4.工伤保险：
由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-1.2%5.生育保险：
个人不缴，单位0.80%。
