于用人单位而言，尽管已与员工签署了
无固定期限劳动合同，但仍有权
解除劳动关系。若员工存在有严重违反本公司规章制度或者造成其他
重大事故等明显过失行为，企业可依据
过失性辞退原则将其解雇。当员工因患病而无法胜任原有岗位以及无法适应公司为其重新安排的新工作时，企业亦可根据无过失性辞退原则对其进行处理。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
